Referent:in Vertriebsstrategie und Vertriebsprojekte

Job Description

Referent:in Vertriebsstrategie und Vertriebsprojekte
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie arbeiten intensiv an der Weiter­ent­wicklung unserer Vertriebs­wege und der Vertriebs­strategie der SV
• Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Leitung von (Teil-)Projekten zur Optimierung der Geschäfts­stellen- und Agentur­prozesse
• Mit unseren Vertriebs­direktionen und Vertriebs­partner:innen arbeiten Sie intensiv zusammen
• Zudem gehören die Vor- und Nachbereitung von Gremien­sitzungen sowie die Auf­be­reitung von Abstimmungs- und Kommunikations­unter­lagen für das Top­management zu Ihren Aufgaben
• Sie wenden moderne Methoden des Projekt­managements an und setzen deren Weiter­ent­wicklung aktiv um

• Sie denken strukturiert sowie analytisch und verfügen über die Fähig­keit, komplexe Sach­ver­halte transparent darzu­stellen
• Selbstständiges Arbeiten und methodisches Vorgehen sind für Sie selbst­ver­ständlich
• Sie haben Spaß an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld sowie am Aus­tausch über Abteilungs- und Ressort­grenzen hinaus
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen / Qualifikationen im Prozess­management
• Ein sicheres Auftreten und eine aus­ge­prägte Kommunikations­stärke runden Ihr Profil ab

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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