HR Expert Development (w/m/d)

Job Description

beeline ist eines der größten internationalen Handelsunternehmen für Modeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiterer Labels im stationären Handel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an.

Internationale und kollaborative Zusammenarbeit kennt bei uns keine Grenzen. Wir arbeiten digital und flexibel, ob remote oder vor Ort – und wir entwickeln uns ständig weiter. 1990 gegründet in Köln, zeichnet uns der rheinische Frohsinn aus: Wir sind jung oder jung geblieben, duzen uns auf allen Ebenen. Wir haben Spaß in unserem Job, lieben unseren Team Spirit und unsere Vielfalt.

Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job, bei dem vor allem der tägliche Kontakt mit internen und externen Kunden im Zentrum deiner Tätigkeit steht? Gleichzeitig möchtest du dich an spannenden, internationalen Projekten beteiligen und hast immer neue Ideen für die strategische (Weiter-) Entwicklung beelines? Der größte Wert unseres Unternehmens sind die Menschen und die Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Ziel.

Hört sich das gut für dich an: unser Team Spirit & deine berufliche Heimat?
Dann bewirb dich jetzt als HR Expert Development (w/m/d).

• Du begleitest beelines Weiter­entwicklung in Bezug auf gesamt­organisatorische Veränderungsprozesse (Kultur­entwicklung, Change Management und New Work), Digitalisierung (von z. B. Personal­entwicklungs­prozessen) und sicherst dadurch die strategische Optimierung von Geschäfts­prozessen.
• Du identifizierst Trends in der Lern- und Entwicklungs­landschaft und entwickelst in enger Zusammen­arbeit mit dem HR-Business-Partner-Team und beelines Führungskräften organisatorische und individuelle Inhalte. Durch deren Design und Implementierung können dann bedarfs­gerechte Trainings­programme, Schulungen und Lern­initiativen angeboten und evaluiert werden.
• Du konzipierst, gestaltest und entwickelst bestehende digital­unterstützte Entwicklungs­prozesse im Rahmen einer Job-Architecture-Strategie fort und nutzt hierbei die vielseitigen Optionen, die SAP SuccessFactors für eine integrierte HR-Service­landschaft bietet.
• Du konzipierst, organisierst und moderierst Workshops, Seminare und Trainings (remote und face to face) zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Weiter­entwicklung unserer beeliner*innen.
• Zur Etablierung eines beeline-weiten Führungs­verständnisses agierst du als interner Coach (w/m/d) und Berater (w/m/d) und begleitest Führungskreise in Bezug auf die Gestaltung einer ergebnis­orientierten und performanten Organisation.
• Gemeinsam mit dem gesamten Learning and Development Team entwickelst und implementierst du Lern­materialien, insbesondere digital Learning Solutions, und wirkst damit an der Entwick­lung sowie Verankerung einer nach­haltigen Learning-and-Development-Strategie mit.
• Du schaffst Transparenz durch Qualitätschecks und leitest Handlungs­schwer­punkte ab, auch zur Förderung der internen Professionali­sierung des Teams Learning and Development. Hier stehen der kontinuierliche Wissens- und Erfahrungs­austausch im Fokus.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem relevanten Fokus (z. B. Wirtschafts- / Organisations­psychologie, Wirtschafts­wissenschaften, Personal­management, Betriebs­wirtschafts­lehre).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem agil geführten, digitalisierten und inter­nationalen Unternehmen.
• Zertifiziertes Wissen im Bereich Coaching, Agilität, Organisations­entwicklung oder Change Management sowie Erfahrungen im Projekt­management.
• Optimalerweise Erfahrung im Customizing und der Realisierung von Personal­entwicklungs­prozessen in SAP-SuccessFactors-Modulen.
• Eine ausgeprägte Kundenorientierung und Verständnis unter­nehmerischer Zusammenhänge sowie die intrinsische Motivation, die Fach­bereiche und deren Heraus­forderungen kennenzulernen.
• Einen hohen Qualitätsanspruch, Engagement und eine Hands-on-Mentalität sowie Abstraktions­vermögen, Konzeptions­stärke, Kreativität und Innovationskraft.
• Eine überzeugende Kommunikationsweise sowie Verbindlichkeit, auch über Hierarchie­ebenen und Landes­grenzen hinaus, sowie die Fähigkeit, Aufgaben sowohl eigen­verant­wortlich als auch effektiv im Team zu bearbeiten.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und anderen gängigen digitalen Tools sowie präsentations­sichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

• Internationales Unternehmen in Loft-Atmosphäre mit Duz-Kultur und offenen Türen.
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank flexibler Arbeitszeiten mit Möglichkeit des mobilen Arbeitens in vielen Bereichen.
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, wie zum Beispiel Umzug oder Hochzeit.
• Individuell auf dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops.
• Umfassende Onboarding-Maßnahmen in den ersten Wochen.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Sportangebote bei über 5000 und Rabatte bei über 700 Kooperationspartnern.
• Externer Familienservice für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
• Zahlreiche Parkplätze direkt vor der Tür sowie Ladesäulen für E-Autos.
• Bahnstationen in unmittelbarer Nähe sowie ein Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
• Kleine Kantine mit vielseitigen Speisen und Getränken sowie Wasserspender im gesamten Gebäude.

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