Job Description
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
- Das Unternehmen ist im Bereich Elektronische Bauteile führend und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Teamarbeit und Kundenzufriedenheit. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Elektronikbranche mit!
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Deutschland in allen personalrelevanten Fragen (HR-Services)
- Unterstützung der HR-Leitung bei definierten Aufgaben
- Vergütung und Sozialleistungen in Deutschland und anderen Ländern
- Kontakt zu den Behörden und Ämtern
- Workday-Spezialist (für die gesamte EMEA-Region) - Stammdatenmanagement und Projekte
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung (nur Deutschland)
- HR-Controlling, HR-Berichte und Datenmanagement (gesamte EMEA)
- Verantwortlich für definierte HR-Prozesse in Deutschland und EMEA
- Leitung und Teilnahme an definierten HR-Projekten, abgestimmt mit Stakeholdern und Kompetenzzentren
- Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder ähnlichem, oder abgeschlossene Berufsausbildung und zusätzliche Qualifikation im HR-Bereich
- Erste Erfahrung im HR in einem internationalen Unternehmen, mit vergleichbaren Tätigkeiten, unabhängig von der Branche
- Erfahrung in der Nutzung von Workday oder einem ähnlichen HR-Tool in einem internationalen Unternehmen
- Gute und selbstbewusste Umgangsweise mit Menschen, Kommunikation auf allen Ebenen im Konzern, teamorientiert, freundlich
- Praktiziert gute, vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit in HR-Teams und gegenüber internen Kunden
- Selbständige Arbeitsweise
- Affinität für Prozesse und Zahlen
- Gute Organisation und Priorisierung
- Offen für eine Start-up-/ als auch eine Konzernatmosphäre
- Sicher im Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten: Morgens kann zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr begonnen werden, Ende entsprechend
- Halbtagsanwesenheit (nicht unbedingt 4 Stunden jeden Tag - wir sind flexibel) - 5 Tage/Woche
- 3 Tage/Woche im Büro (Mo + Mi obligatorisch, der dritte Tag kann flexibel gewählt werden)
- Viele Vorteile (betriebliche Altersvorsorge, Wellness-Pass, zusätzliche Krankenversicherung)
- Je nach Berufserfahrung bis zu 32.500€ bei einer 20-Stunden-Woche