Job Description
Die Stadt Hörstel liegt landschaftlich reizvoll im nördlichen Kreis Steinfurt an den Ausläufern des Teutoburger Waldes. Um die Anliegen der etwa 21.000 Einwohner kümmern sich ca. 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung.
Im Fachbereich Soziales arbeiten 14 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in diesem Fachbereich die unbefristete Vollzeitstelle einer/eines Sachbearbeiterin/Sachbearbeiters (m/w/d) zu besetzen.
- Die passive Leistungsgewährung im Rahmen des Bürgergeldes und der Grundsicherung für Arbeitssuchende nach dem SGB II
- Antragsbearbeitung und Zahlbarmachung zustehender Hilfeleistungen zum Lebensunterhalt einschließlich der vorbereitenden Widerspruchsbearbeitung
- Empathische Beratung von hilfesuchenden Bürgerinnen und Bürgern in allen Fragen des SGB II mit zielführender Hilfestellung zu Fragen der Sozialsysteme
- Enge Zusammenarbeit mit Dritten (z. B. andere Sozialleistungsträger und insbesondere mit den Arbeitsvermittlern)
- Geltendmachung vorrangiger Leistungen
- Befähigung zur Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst) oder
- Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrganges II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
- erfolgreicher Abschluss Bachelor of Laws bzw. ein Bachelor Abschluss im Bereich öffentliche Verwaltung oder
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Diplom- oder Volljurist/in) oder
- Nachweis juristischer Kenntnisse, die im Rahmen eines abgeschlossenen Studiums erworben wurden
- Sie sind engagiert und haben bereits gezeigt, dass Sie sorgfältig und zuverlässig die Ihnen übertragenen Aufgaben erledigen.
- Der Umgang mit Menschen ist für Sie bereichernd.
- Für Sie ist es selbstverständlich, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen Kolleginnen und Kollegen und Bürgerinnen und Bürgern freundlich zu begegnen.
- Sie können sich in Wort und Schrift angemessen und klar ausdrücken.
- Sofern Sie bereits über Kenntnisse in der SGB II-Sachbearbeitung und dem Fachverfahren LÄMMKom-LISSA verfügen, wäre dies vorteilhaft.
- Eine Bezahlung in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen nach A10 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD
- Ein Plus bei der Rente durch eine ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung
- Aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
- Gutes, kollegiales Betriebsklima
- Gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zum Homeoffice, um Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen.