Job Description
Für unseren Bereich HR am Standort Hamburg oder Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
HR IT Product Specialist*
Wir sind ein neues Team in einem dynamischen Umfeld, das sich den Herausforderungen der Digitalisierung internationaler HR-Prozesse widmet. Hierzu gehört immer eine ganzheitliche Betrachtung der bestehenden Prozesse inklusive der Umsetzung der Digitalisierungsinitiativen – stets unter Berücksichtigung der geforderten Regulatorik und des effizienten Pragmatismus. Innerhalb HR arbeiten wir mit verschiedenen HR-Systemen wie beispielsweise perbit und Avature, um unsere Prozesse zu digitalisieren.
Wir suchen jemanden, der sich mit viel Ehrgeiz und Eigeninitiative den Herausforderungen der Digitalisierung annimmt.
- Weiterentwicklung und Optimierung insbesondere des Recruiting-Systems Avature sowie fachliche Systemadministration und Product Ownership
- Schnittstelle zwischen Fachbereich (Recruiting) als Business Process Owner, dem internen IT-Bereich und dem Systemanbieter (Avature)
- Eigenverantwortliche Koordination der Anforderungen betroffener Stakeholder (HR, Key-User, Process Owner, Inhouse-IT und externe Dienstleister) und Umsetzung der Initiativen im Rahmen des agilen Projektmanagements
- Mitarbeit in Digitalisierungsoffensiven in Bezug auf HR-Prozessharmonisierungen
- Aufbau und Weiterentwicklung bestehender und neuer Schnittstellen
- Erste Erfahrung im HR-Projektumfeld und im Umgang mit HR-Systemen (z. B. perbit, Avature, SAP oder Workday)
- Kenntnisse im agilen Projektmanagement (Scrum) wünschenswert
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Proaktivität und Kommunikationsstärke
- Begeisterungsfähigkeit für die Abbildung etablierter Prozesse auf einer digitalen Plattform und die Begleitung des Change Managements
- Hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen und Interesse an neuen Tools und Methoden
- Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub
- Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen internationalen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
- Viel Gestaltungsspielraum, eigenverantwortliches Handeln und Arbeit im Team
- Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Berenberg-Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
- Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Pluxee Checks)
- Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme