Job Description
Was Heinrich Dreyer 1883 begonnen hat, führen wir mittlerweile in vierter Generation fort: Wir entwickeln innovative Agrarmaschinen und Technologien für unsere Kunden in über 70 Ländern. Mit 2.500 Mitarbeitenden denken wir täglich darüber nach, wie wir die Leistungsfähigkeit, die Präzision und den Bedienkomfort unserer Maschinen weiter optimieren können. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Ernährungssicherung der steigenden Weltbevölkerung.
Als ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Beratung in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.
- Fachkundige Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsumgebungen unter dem Aspekt der Sicherheit und Unfallverhütung.
- Untersuchung der Ursachen von Arbeitsunfällen und Vorschlag von Präventionsmaßnahmen.
- Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitskonzepten und Projektplänen.
- Aktive Beteiligung am Austausch innerhalb des Präventionsteams.
- Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) oder können sich vorstellen, diese berufsbegleitend zu absolvieren.
- Zudem haben Sie einen Abschluss als staatlich anerkannter Techniker oder Meister (w/m/d).
- Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz.
- Sie verfügen über fundierte EDV-Kenntnisse und sind sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen.
- Erste Fachkenntnisse in relevanten Gesetzen, Verordnungen, technischen Regeln und Normen sind von Vorteil.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weiterer Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitszeiten durch mobiles Arbeiten und ein Gleitzeitmodell
- Verschiedene Sport- und Freizeitangebote, darunter Hansefit und BusinessBike, sowie weitere Möglichkeiten zur Entspannung und Erholung
- Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern
- Hervorragende Sozialleistungen wie Betriebsrente und altersvorsorgewirksame Leistungen
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege, um Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen
- Bezuschusste Kantine und frisches Obst
- Rabattprogramm für Mitarbeitende (Corporate Benefits)
- und vieles mehr!