Job Description
Zukunftsperspektive KVWL: kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
Am Standort Dortmund unterstützt die KVWL mehr als 16.000 niedergelassene Ärzt*innen und Psychotherapeut*innen in der Region. Mit ca. 2.500 Mitarbeiter*innen organisieren wir das Gesundheitswesen für Millionen Menschen. Leisten Sie als Sachbearbeiter*in Ihren Beitrag zu einer gesellschaftlich wichtigen Aufgabe im Bereich Stammdaten Arztabrechnung!
- Ermittlung und Erfassung von abrechnungs- und honorarverteilungsrelevanten Stammdaten unserer Mitglieder
- Analyse der Stammdaten sowie Prüfung und Berechnung ihrer Auswirkungen auf Abrechnung und Honorar
- Unterstützung weiterer Aufgaben in der Abteilung, beispielsweise bei der Ermittlung von Jobsharing-Honorarobergrenzen
- Kommunikation mit den internen Stammdatenliefernden und -konsumierenden Schnittstellen zur Abklärung allgemeiner und arztspezifischer Fragestellungen
- Kompetente*r Ansprechpartner*in bei allen Fragen zu abrechnungs- und honorarverteilungsrelevanten Stammdaten
- Unterstützung von Projekten für die zuvor genannten stammdatenrelevanten Sachverhalte
- Mitwirkung bei der stetigen Weiterentwicklung der Prozesse sowie Neu- und Weiterentwicklung der genutzten Applikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Sozialversicherungsfachangestellte*r oder medizinische Fachangestellte*r mit erster Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld
- Kenntnisse der Honorarberechnung sowie des einheitlichen Bewertungsmaßstabs (EBM) und des Honorarverteilungsmaßstabs (HVM) wünschenswert
- Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Eigenständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Engagierte Arbeitseinstellung und Lernbereitschaft
- Flexibilität und Spaß an der Arbeit im Team
- Krisensicherer Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit
- Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Work Optionen, Home-Office
- Individuelles Onboarding
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert
- Vermögenswirksame Leistungen
- Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets
- Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beste Erreichbarkeit mit ÖPNV und ausreichende Parkmöglichkeiten
- Eine ausgezeichnete, durch die KVWL geförderte, Kantine
- Kostenlose Getränke
- Option auf Kinderbetreuung