Job Description
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein multinationales Asset Management Unternehmen und Teil eines weltbekannten Konzerns. Als Holdinggesellschaft in zentraler Lage in München entwickelt, prüft und optimiert der Personalbereich des Unternehmens u.a. Richtlinien und Prozesse für international agierende Asset Management-Geschäftseinheiten.
Als Teil des HR Governance Teams entwickeln Sie die internationale Vergütungsstrategie weiter und sichern eine enge Abstimmung mit HR Governance Richtlinien.
- Prüfen und Optimieren von multinationalen Vergütungsprogrammen für Asset-Management-Business Units in Abstimmung mit Unternehmensstandards und strategischen Zielen
- Konzeption und Implementierung standardisierter Vergütungsrichtlinien und -verfahren, die Governance-Vorgaben und Vergütungsregulierungen entsprechen
- Koordination, Beratung und Unterstützung bei der Durchführung jährlicher Gehaltsüberprüfungen in allen Ländern
- Gestaltung von Gehalts-, Bonus- und langfristigen Anreizprogrammen
- Genaue Marktanalyse und Branchenbeobachtung zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsentscheidungen
- Enge Beratung von Führungskräften und HR Leadership Teams bei komplexen Vergütungsthemen und Governance-Vorgaben
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Vergütungsmanagement in einem internationalen Umfeld
- Branchenerfahrung aus dem Bereich Asset Management, Banken/ Finanz oder Versicherung ist sehr vorteilhaft
- Hohes Maß an Integrität und Fähigkeit, Informationen vertraulich zu behandeln
- Ausgeprägtes analytisch-strategisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Detailgenauigkeit und präzises Arbeiten mit klarem Blick für die ganzheitliche Vision
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eine sehr verantwortungsvolle, internationale Herausforderung in dynamischen Strukturen, gepaart mit der Sicherheit starker Konzernstrukturen „im Rücken“
- Hybride Arbeitsmodelle mit bis zu 60% mobilem Arbeiten
- Zugang zu interessanten bAV- und Versicherungsprodukten sowie Aktienprogrammen
- Unterstützung von Mobilitätslösungen wie Jobrad, Jobticket
- Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Mutterkonzern
Wir möchten Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sandra Rubenbauer.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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