Job Description
Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Frankfurt oder Berlin.
Arups Zielsetzung, unsere gemeinsamen Werte und unser gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 75 Jahren aus und bestimmen, wie wir eine bessere Welt gestalten.
Unser People Team ist zentral für den Erfolg von Arup. Transparenz, Wertschätzung und Fairness stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Von der Führungskräfteentwicklung über das Talentmanagement bis hin zu strategischen HR-Projekten gestalten wir eine positive Employee Experience, die Arup als humane Organisation stärkt.
Als Senior HR Business Partner*in bieten wir dir die Möglichkeit, deine Expertise in einem internationalen und werteorientierten Umfeld einzubringen.
- Viel Gestaltungsspielraum in operativen und strategischen HR-Themen
- Die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Initiativen wie hybridem Arbeiten, Mitarbeitendenbindung oder Führungskräfteentwicklung mitzuwirken
- Eine enge Zusammenarbeit mit unserem europäischen HR-Netzwerk, um grenzübergreifende Projekte zu realisieren
Dein Arbeitsort wird vorzugsweise unser Büro in Frankfurt am Main sein, aber auch Berlin ist möglich. Durch eine flexible, selbstorganisierte Arbeitsweise kann dein Standort dabei teilweise remote sein. Die Stelle ist ab sofort und erstmal nur in Vollzeit zu besetzen.
Als Senior HR Business Partner*in bei Arup wirst du:
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Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren vier deutschen Standorten in allen HR-Belangen beraten und betreuen
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Performanceprozesse begleiten sowie jährliche Gehalts- und Beförderungsrunden organisieren und umsetzen
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An der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte auf lokaler und europäischer Ebene mitwirken
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Veränderungsprozesse aktiv gestalten und als Architekt*in der People Experience einen echten Mehrwert schaffen
Niemand ist perfekt und alle Karrierewege verlaufen anders. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle unsere Anforderungen erfüllst:
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Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner*in in einem internationalen Umfeld
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Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Idealerweise eine systemische Ausbildung im Coaching, in Beratung oder in der Organisationsentwicklung
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Proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Stärke im Beziehungsmanagement
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, regelmäßig an unseren Standorten präsent zu sein
• Berufliches Wachstum und Entwicklung: Starte deine Karriere mit unserem strukturierten Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolvent*innen, profitiere von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und lass dich von erfahrenen Mentor*innen beraten.
• Globale Möglichkeiten: Arbeite mit Kolleg*innen auf der ganzen Welt zusammen und erkunde mögliche kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Arup-Büros und Projektstandorten.
• Finanzielles Wohlergehen und Beteiligung am Unternehmen: Du erhältst ein konkurrenzfähiges Gehalt und ein Leistungspaket und wirst durch unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm am Erfolg von Arup beteiligt.
• Flexibles Arbeiten: Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z. B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.
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