Job Description
„hospitality recruitment solutions“. Seit 1992.
In der Hospitality- und Dienstleistungsbranche fällt es erfahrungsgemäß immer schwerer, Spitzenkräfte zu finden und vor allem zu halten.
Aus dieser Herausforderung entstand schon 1992 die Idee zu haystax: Erfahrene Profis aus der Hotellerie bündeln ihr Wissen und ihre Kontakte zu einem Recruiting-Netzwerk.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stand von Anfang an der Wunsch, offene Positionen optimal zu besetzen. Unser ganzer Stolz ist es, wenn die von uns „eingefädelten“ Arbeitsverhältnisse lange andauern.
Überall, wo Service und Wertschätzung eine Rolle spielen, macht sich haystax auf die Suche nach der Nadel im Heuhaufen (It is like looking for a needle in a haystack.)!
Wir freuen uns über eine unverbindliche und stets vertrauliche Kontaktaufnahme!
www.haystax.de
Anstellungsart: Vollzeit
- Gesamtverantwortung für den operativen Betrieb und Führungsverantwortung für die Abteilungsleiter
- Erste(r) Ansprechpartnerin für die Gäste in allen Anliegen und Wünschen
- aktive Mitarbeit im laufenden Betrieb
- Schnittstelle zur zentralen Unternehmensleitung
- Etablierung Wellnessbereiches als Profitcenter und Professionalisierung des MICE Bereiches des Hotels
- Weiterentwicklung und Anhebung der Qualitätsstandards
- Sicherung und Steigerung der Gästezufriedenheit
- Human Resources: Auswahl, Führung sowie Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter des Resorts in enger Zusammenarbeit mit der zentralen HR Abteilung
- Finanzen: Verantwortung für die Erstellung der Budgets und des Forecasts, Kosten- und Budgetverantwortung, Rechnungskontrolle, -freigabe und Vorbereitung für die zentrale Buchhaltung.
- Fundiertes Wissen und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position auf Führungsebene als HotelmanagerIn oder AssistentIn der Geschäftsleitung in einem Unternehmen in der Resorthotellerie (mind. 5 Jahre), idealerweise in Österreich oder Deutschland
- aktive, kreative und selbständige Persönlichkeit, die Verantwortung tragen möchte
- moderner, motivierender und teamorientierter Führungsstil
- sehr gute Menschenkenntnis, Empathiefähigkeit und Einfühlungsvermögen
- unternehmerisches Denken, betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- sicher in der Personalführung & -entwicklung eines etablierten Teams, ausgewiesene(r) TeamplayerIn
- strukturiertes und zielgerichtetes Arbeiten, sehr gutes Organisationsvermögen
- kompetentes/sicheres Auftreten, sehr gute Umgangsformen
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative
- Gerne GastgeberIn, sehr gute Kommuniktionsfähigkeiten und Freude daran, mit Menschen in Kontakt zu sein
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Aufrechte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für den europäischen Wirtschaftsraum
- Affinität zum Wein und Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und -verkauf
- Jahresbruttogehalt von rund €78-84k p.a. (je nach Qualifikation & Berufserfahrung, Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)
- Ganzjähriger Vertrag
- Kostenfreie Stellung eines schönen Apartments vor Ort