Job Description
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Mess- und Regeltechnik suchen wir zum 01.05.2025 eine/n
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Mess- und Regeltechnik suchen wir zum 01.05.2025 eine/n
Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) für Mess- und Regeltechnik Fachbereich Abwasserbetriebstechnik
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- Inspektion, Wartung, Instandsetzung von messtechnischen Einrichtungen in Abwasserbehandlungsanlagen
(u.a. Zu-, Ablaufmengen-, Füllstands- und Entlastungsmessungen) - Durchführung von RÜB-Checks gemäß Regelwerk der DWA-A111
- Installation von messtechnischen Einrichtungen einschließlich Inbetriebnahme/Funktionsprüfung,
Dokumentation und Einweisung des Betriebspersonals - Systematische Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
- Als befähigte und bestellte Person im EX-Schutz, mitwirkend im Betriebsbereich für die Umsetzung der erforderlichen EX-Schutzmaßnahmen und Prüfungen (u.a. Prüfungsvorbereitung, Prüfungsbegleitung)
- Mitwirkung in der Ausbildung im Fachgebiet Mess- und Regeltechnik
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung im ausgeschriebenem Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
- Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung von messtechnischen Einrichtungen;
wünschenswerterweise in Abwasserbehandlungsanlagen - Fähigkeit und die Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten gemeinsam mit anderen Betriebs-, Fachbereichen und abteilungsübergreifend
- Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
- Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, BE wünschenswert
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
View More