Job Description
Die Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER ist eine der ersten Adressen für Fach- und Führungskräfte. Mit unserer über 30-jährigen Erfahrung in der Personalbranche verstehen wir uns als langfristiges Bindeglied zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
Unser Mandant ist für die ganzheitliche Betreuung eines überregionalen Portfolios an unternehmenseigenen Einzelhandelsimmobilien verantwortlich, zu dem vorrangig Shoppingcenter und Fachmarktzentren gehören. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der Prozesse suchen wir in seinem Auftrag einen führungsstarken Leiter Facility & Property Management (m/w/d).
Dresden | breite Führungsaufgabe | attraktives Gehaltspaket
Leiter Facility & Property Management (m/w/d)
- Vollumfängliche Leitung des Geschäftsbereichs sowie damit verbundene Führung eines ca. 20-köpfigen dezentralen Teams
- Verantwortung für das technische und kaufmännische Gebäudemanagement inkl. Nebenkostenabrechnung für ein Gewerbeportfolio mit Schwerpunkt Einzelhandel
- Überwachung des Gebäudezustands und der zugehörigen Wartungszyklen
- Budgetierung und termingerechte Durchführung von Maßnahmen zur Instandhaltung der Immobilien
- Analyse von Einsparpotenzialen und Umsetzung von Kostenoptimierungen
- Verantwortung über den Einkauf von Energie und Unterhaltsdienstleistungen
- Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und Strukturen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Führungserfahrung im ganzheitlichen Immobilienmanagement
- Erfahrung im Handelsumfeld wünschenswert
- Routinierter Umgang mit gängigen IT-Anwendungen inkl. SAP und CAFM
- Erfahrung im Einkauf von Unterhaltsdienstleistungen
- Unternehmerisch agierende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem familiengeführten Unternehmen
- Überdurchschnittliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Firmen-Pkw