Job Description
Beim Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück e. V. engagieren Sie sich in einem modernen Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern an neun Standorten für Menschen in schwierigen Lebenslagen. Für unsere Geschäftsstelle Wittlich im Caritasverband suchen wir ab 01.02.2025:
Sozialarbeiter/Sozialpädagogen (w/m/d)
für den Bereich der externen Suchtberatung in der
Jugendstrafanstalt Wittlich und für den Bereich Suchtprävention
Stellenumfang: 25,64 % (10 Std./ Woche) JSA Wittlich
35,90 % (14 Std./ Woche) Suchtprävention
Stellenbesetzung: ab 01.02.2025
Aufgaben der externen Suchtberatung in der Jugendstrafanstalt:
- aufsuchende Arbeit in der JSA in Form von Einzelgesprächen
- Informationsvermittlung zum Thema Sucht in Form von Gruppenangeboten
- Motivationsarbeit mit der Intention einer gesundheitsfördernden Verhaltensänderung und Alltagsgestaltung mit dem Ziel eine Suchtmittelabstinenz
- Rückfallprophylaxe und Rückfallaufarbeitung
- Vermittlung in stationäre Therapie oder sonstige Institutionen im Bereich der Suchthilfe mit allen administrativen Aufgaben
- Kooperation mit den Dienststellen der JSA, der Justiz, den Kostenträgern und den Einrichtungen der Suchthilfe
Aufgaben der Suchtprävention
- Planung und Durchführung suchtpräventiver Aktionen und Projekte, u.a. im Bereich Kinder aus sucht- und psychisch belasteten Familien
- Beratung und Unterstützung von Institutionen oder Gruppen, die suchtvorbeugende Maßnahmen eigenständig planen und durchführen möchten
- Fortbildung von Multiplikatoren
- Kreative Öffentlichkeitsarbeit
- Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder ähnliche Qualifikation
- möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Suchtberatung
- Selbständiges, verantwortungsvolles und lösungsorientiertes Handeln
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Versierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen
- Führerschein Klasse B
- Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
- speziell ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit nach umfassender Einarbeitung
- flexible Arbeitszeiten
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Tarifgebundener Arbeitsvertrag nach den Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit einer kirchlichen Zusatzversorgung sowie Jahressonderzahlung