Job Description
Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.Inhouse Managementberater (d/w/m) für Vertriebstechnikprojekte
in München
- Sie steuern Projekte für die Vertriebstechnik unserer Vertriebspartner und navigieren durch die verschiedenen IT- und Fachanforderungen, um diese erfolgreich zum Projektziel zu führen.
- Sie arbeiten in spannenden Modernisierungsprojekten an der Schnittstelle zwischen Vertriebswegen und IT.
- Sie übernehmen die Projekt- oder Teilprojektleitung und sind verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Modernisierungs-Roadmap im Vertrieb.
- Sie kommunizieren intensiv mit Stakeholdern und Top-Managern und fungieren als Schnittstelle zwischen IT, Vertrieb, Operations und den spartenspezifischen Anforderungsbereichen.
- Sie entwickeln die Vertriebstechnikstrategie für die betreuten Vertriebskanäle weiter, einschließlich Marktübersicht, Zielbildern, Anforderungen und Roadmaps.
- Sie bewerten die vertriebstechnischen Anforderungen aus dem Vertrieb und koordinieren die agile Umsetzung mit den IT-Einheiten.
- Sie planen und organisieren fachliche sowie themenspezifische Veranstaltungen im Haus oder bei den Vertriebspartnern vor Ort und führen diese erfolgreich durch.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Sehr gutes Know-how über die Aufbau- und Ablauforganisation der Versicherungsvertriebe sowie intensive Marktkenntnisse technischer Vertriebssysteme (u.a. CRM-Applikationen, analytisches CRM, PRM, BIPRO-Schnittstellen, Beratungstools).
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise als Projektleiter oder in einer Senior-Management-Consultant-Rolle.
- Ausgeprägte Service-, Kunden- und Vertriebsorientierung, Teamgeist sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine sehr hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft.
- Zukunftssicheren Arbeitsplatz und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Diversity-Willkommenskultur: es zählt, was jemand kann. Und nicht, wie man ist.
- Flache Hierarchien, Chance auf frühe Verantwortung und/oder fachliche Spezialisierung/Weiterbildung.
- Flexibles Umfeld: z.B. 38h-Woche, variable Arbeitszeit & mobiles Arbeiten.
- Leib & Seele: preisgekrönte Kantine, eigenes Fitness-Studio, viele Sport- und Freizeitangebote.
- Sozial & Nachhaltig: Kulturstiftung, Sponsoring von DAV und Feuerwehren, E-Bikes etc.