Personalreferent – Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)

Job Description

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen ist seit mehreren Jahrzehnten im Bereich der Sportförderung tätig und bietet ein innovatives Abonnementmodell für Fahrzeuge an. Kunden können Neuwagen zu festen monatlichen Raten nutzen, ohne Anzahlung oder Schlussrate. Der Service umfasst auch Versicherungen, Wartung und einen Rund-um-die-Uhr-Support. Das Angebot richtet sich vor allem an Mitglieder von Sportvereinen und bestimmte Berufsgruppen.

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess mit der Software Personio, von der Stellenanforderung bis zum Onboarding unternehmensweit
• Stetige Prozessoptimierung und Strategieanpassung im Recruiting für die bestmögliche Stellenbesetzung
• Durchführung des Active Sourcing (perspektivisch in ausgewählten Fällen)
• Das Unternehmen auf Karriereevents und Messen repräsentieren
• Abwicklung eines reibungslosen Vertragsmanagements
• Verantwortung für den Onboarding-Prozess, inklusive Mentorenprogramm und Moderation der monatlichen Onboarding-Days zur Vermittlung der Unternehmenskultur
• In Zusammenarbeit mit der Directorin (People & Organization) die Beratung für die Führungskräfte sicherstellen
• Verantwortung für Teil- oder Gesamtprojekte zu Sonderthemen in der Abteilung (People & Organization)
• Mitwirkung an Trainingsprogrammen für die Mitarbeitenden

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug oder gleichwertige Qualifikation
• Erfahrung als Personalreferent oder HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools und -methoden sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Solide Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung, Methoden & Best Practice im Personalwesen
• Erfahrung in der Prozessoptimierung von Vorteil
• Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
• Eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit rhetorischer Kompetenz und einem souveränen sowie respektvollen Auftreten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, die Ziele der Abteilung mit viel Engagement und Nachhaltigkeit anzugehen und voranzutreiben
• Servicebewusst, teamorientiert und empathisch
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Moderner und ergonomischer Arbeitsplatz
• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Kostenlose Getränke
• Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Motivierte Kolleginnen und Kollegen und ein freundliches Arbeitsklima
• Großzügiger Aufenthaltsraum für die Pausengestaltung
• Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeitende direkt am Gebäude
• Dienstrad

Gehaltsinformationen

Je nach verfügbarer Qualifikation und Erfahrung variiert das Gehalt auf branchenüblichem Niveau.View More