Job Description
Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food und Non-Food Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Software-Lösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Neubrandenburg zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit (39,0 Std./Woche) einen
Personalreferent (m/w/d)
- Du übernimmst die Gestaltung und die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. der Erstellung der Stellenausschreibungen und die Abwicklung des Bewerbermanagements
- Unterstützung diverser Personalmarketingmaßnahmen
- Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten
- Vollumfängliche Abwicklung und Unterstützung des gesamten Onboarding Prozesses
- Betreuung und Beratung in allen personalrechtlichen Vorgängen sowie kompetenter und proaktiver Ansprechpartner für die Kollegen (m/w/d)
- Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Servicequalität sowie für die Optimierung der HR-Prozesse
- Mitwirken und Gestalten von HR-Projekten
- Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung
- Planung und Umsetzung sämtlicher vertragsrechtlicher Themen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen
- Führen von Personalgesprächen (jeglicher Art)
- Erstellen von Abmahnungen/ Kündigungen
- Unterstützung des BGM und BEM
- Zuarbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Aufbau, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen
- Beratung der Niederlassungsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen
- Organisation der Aus- und Weiterbildung
- Regelmäßige Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
- Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozessen
- Führen und Leiten von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsgestaltung
- Übernahme von zusätzlichen Projekten
- Ansprechpartner der Azubis der jeweiligen Ausbildungberufe
- Unterstützung bzw. Entwicklung von geeigneten Strategien zu den Themen:
- Personalentwicklung, Personalmarketing und Mitarbeiterzufriedenheit
- Eine kaufmännische Ausbildung in Kombination mit einer zusätzlichen fachbezogenen Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ein versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie Freude am Umgang mit digitalen Tools
- Eine eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Offenheit, Loyalität und Zuverlässigkeit
- Überzeugungskraft und ein verbindliches Auftreten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Hohe Sozial- und Konfliktlösungskompetenz
- Überzeugungs- und Teamfähigkeit
- Solide Englischkenntnisse
- eine attraktive Vergütung
- Erholung ist uns wichtig – daher 30 Tage Urlaub zzgl. diverser Sonderurlaubstage
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge
- Personalkantine
- kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- E-Bike-Leasing
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
- Kooperation mit Fitnessstudios
- Zuschuss Deutschlandticket
- Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst
- kurze Entscheidungswege, trotz der Unternehmensgröße
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen mit internationaler Wachstumsstrategie