Automobilkaufmann als (Junior) Verkaufsberater Neuwagen der Marke Dacia (m/w/d)

RENAULT RETAIL GROUP Deutschland GmbH

Job Description

Die Renault Retail Group ge­hört eu­ro­pa­weit zu den füh­ren­den Au­to­mo­bil­han­dels­grup­pen. Als Busi­ness-Unit des Renault-Kon­zerns si­chern wir die er­folg­rei­che Ver­mark­tung der Mar­ken Renault, Dacia und Alpine in den Met­ro­po­len und Groß­städ­ten Eu­ro­pas. In Deutschland sind wir an 13 Stand­or­ten in Ber­lin, Frank­furt, Ham­burg, Köln und Mün­chen mit rund 730 Mit­ar­bei­tern ver­tre­ten.


  • Verkauf von Neuwagen der Marke Dacia
  • Pflege des anvertrauten Kundenstammes sowie Akquise von Neukunden
  • Verantwortung für die Preisgestaltung bei Inzahlungnahme
  • Sicherstellung der Rentabilität jedes einzelnen Verkaufs
  • Kontinuierliche Betreuung von Kunden nach Fahrzeugübergabe und Durchführung von Kundenbindungsmaßnahmen
  • Verfolgung des realisierten Volumens und Einleitung von notwendigen Optimierungsmaßnahmen nach Absprache mit dem Teamleiter Neuwagen
  • Sicherstellung der Nachverfolgung von Kundenreklamationen und der Kundenzufriedenheit
  • Abwicklung von Leasingrückläufern

  • Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im Automobilbereich
  • Fundierte Berufserfahrung im Verkauf
  • Hohes Maß an Eigenmotivation und Selbständigkeit
  • Ausgeprägte Kontakt- und Abschlusssicherheit
  • Fähigkeit, mit kennzahlengestützten Systemen zu arbeiten
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und Dealer-Management-Systemen

  • Dienstwagen mit Tankkontingent
  • Übertarifliche Entlohnung
  • Geregeltes Provisionsmodell durch Betriebsvereinbarungen
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld (50%) ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Vollzeitbeschäftigung bei 36 Stunden/Woche
  • Geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit sehr großzügigen Prämien
  • Mitarbeiterleasing Neuwagen
  • Dienstradleasing
  • Eigene Weiterbildungsakademie
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mit finanzieller Unterstützung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte, betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Firmenevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Sorgfältige Einarbeitung
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