Job Description
Die Cosmopop GmbH ist eine Veranstaltungsagentur in der Metropolregion Rhein-Neckar.Die Hauptaktivitäten von Cosmopop sind: die Konzeption, Vermarktung und Organisation von eigenen nationalen und internationalen Musik- und Kulturfestivals, das Betreiben von Clubs und Open Air Locations sowie Dienstleistungen rund um die Themenfelder Events und Musik.
- Du entwickelst die Branding-, Marketing- und Ticketing-Strategien
- Du bist verantwortlich für das Business Development und identifizierst sowie sprichst potenzielle Kooperationspartner:innen für strategische Marketing-Kollaborationen an
- Du baust Beziehungen zu wichtigen Partner:innen und Stakeholdern auf und pflegst diese zur langfristigen Sicherstellung erfolgreicher Kooperationen
- Du führst und entwickelst ein hochmotiviertes Inhouse-Marketingteam und koordinierst externe Agenturen sowie freie Kreative
- Du arbeitest eng mit Veranstaltungspartner:innen in internationalen Zielmärkten zusammen und planst, überwachst sowie passt das Marketingbudget mit einem klaren Fokus auf Effektivität und Pricing-Strategien an
- Du bist Impulsgeber:in für die Implementierung innovativer Marketingprozesse und neuer Technologien und entwickelst unsere Webseiten sowie digitale Infrastruktur weiter
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Marketing, BWL, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich
- Du bringst ab 5 Jahre Erfahrung im Marketing mit, idealerweise in der Musik- oder Eventbranche
- Du hast ein analytisches Gespür für Markttrends und Wachstumspotenziale sowie Kenntnisse in Budgetplanung und Markenentwicklung
- Du verfügst über hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Du hast Erfahrung in Projektmanagement und Teamführung und eine Affinität zu digitalem Marketing sowie Performance-Optimierung
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und kreativen Team
- Großer Gestaltungsspielraum für innovative Ideen und die Möglichkeit, eigene Projekte zu initiieren
- Offene Unternehmenskommunikation und flache Hierarchien
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
- 28 Urlaubstage
- Hybrides Arbeitsmodell (50% nach der Einarbeitung)