Job Description
Stellenbeschreibung
Der Kinderschutzbund Kreisverband Warendorf e.V. sucht zum 01.08.2025
eine*n Geschäftsführer*in (m/w/d)
für 30 – 39 Stunden in der Woche.
Wir sind:
Der Deutsche Kinderschutzbund Kreisverband Warendorf e.V. (DKSB KV Warendorf) setzt
sich seit 20 Jahren für den Schutz und das Wohl von Kindern und Jugendlichen im Kreis
Warendorf ein. Wir sind die Lobby für Kinder und engagieren uns mit großer Leidenschaft für ihre
Rechte, insbesondere für ein gewaltfreies Aufwachsen und aktive Beteiligung. Wir stärken Kinder
und Jugendliche bei der Entfaltung ihrer Fähigkeiten und mischen uns für ihre Belange und die
Verwirklichung einer kinder- und jugendfreundlichen Gesellschaft ein.
Als eingetragener gemeinnütziger Verein und anerkannter Träger der Freien Jugendhilfe sind 25 haupt- und etwa 60 ehrenamtliche Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Projekten und Angeboten im Kreis Warendorf für den Kinderschutzbund tätig.
- Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Strategie für den Verein und seine Angebote sowie Projekte
- Mitarbeiterführung: Unterstützung der Teams, Förderung der Mitarbeiter*innen und Sicherstellen einer kooperativen Arbeitsatmosphäre
- Finanz- und Ressourcenmanagement: Verantwortliche Steuerung des Haushalts, Budgetplanung und Mittelakquise, Verhandlungen mit Auftraggebern
- Konzeptionelle Entwicklung: Verantwortung für die Weiterentwicklung bestehender Angebote und Projekte, Initiierung von neuen Angeboten und Projekten
- Netzwerkarbeit: Vertretung des Vereins in Abstimmung mit dem Vorstand nach außen, Pflege und Ausbau von Kooperationen mit relevanten Partner*innen
- Zusammenarbeit mit dem Vorstand: Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand in allen wesentlichen Bereichen
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im sozialen Bereich
- Identifikation mit der Haltung und den Zielen des Vereins
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Jugendhilfe oder verwandten Bereichen
- die Fähigkeit, soziales und wirtschaftliches Denken zu vereinen
- Erfahrungen in der kooperativen Mitarbeiterführung und -entwicklung
- souveräner Umgang mit öffentlichen und privaten Institutionen
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- gute PC-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnis mit der Bereitschaft zum dienstlichen Einsatz des privaten Pkw
- eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem lebendigen Verein
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung
- regelmäßige Supervision und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege mit Mitarbeiter*innen und Vorstand
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Belange
- eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld
- eine betriebliche Altersvorsorge