Job Description
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant produziert mit knapp 100 Mitarbeitenden als weltweit einziger Hersteller bestimmte Zwischenprodukte der Spezialchemie. Er ist Teil einer kleinen internationalen Gruppe. Mit seinen besonderen Produkten und seinen Herstellverfahren trägt er dazu bei, unsere Umwelt, unser Zuhause und unsere Gesundheit zu verbessern.
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie hier die Verantwortung für alle Personalthemen am Standort, wie auch die Kommunikation und Abstimmung mit der globalen HR-Abteilung in den USA. Dabei berichten Sie direkt an den Geschäftsführer. Wenn Sie bereits über einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen, können Sie sich jetzt hier als HR-Verantwortlicher (m/w/d) im Produktionswerk persönlich einbringen. Das klingt spannend für Sie, dann sollten wir unbedingt miteinander sprechen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Der Einsatzort: Kreis Steinfurt
- Ansprechpartner des Betriebsrates und zu allen Personalthemen am Standort
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Planung und Vorbereitung der On- und Offboarding-Prozesse
- Sicherstellung aller personaltechnischen Abläufe wie Arbeitszeiterfassung, Payroll, betriebliche Altersversorgung, Benefits, alle HR-relevanten Gesetze, Betriebsvereinbarungen
- Betreuung aller HR relevanten Revisionen wie Lohnsteuerprüfungen, ISO-Audits
- Unterstützung und Beratung der Werksleitung und Geschäftsführung bei Personalthemen
- Enge Kooperation mit der zentralen HR-Abteilung auf internationaler Ebene wie auch mit der Buchhaltung vor Ort
- Abgeschlossenes Studium (Master) in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
- Ca. 10-jährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Umfeld
- Hohes Maß an Selbstorganisation, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung
- Gute Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang der wichtigsten Gesetze im Personalbereich sowie dem o.g. Aufgabenbereich
- Sicherer Arbeitsplatz in zukunftsorientiertem, nachhaltigem und wachsendem Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket
- Offene und kollegiale Arbeitskultur in einem dynamischen Umfeld
- Harmonische und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Höchste Priorität an Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schutz der Umwelt