Job Description
Unser Mandant ist ein führender Spezialist für innovative Lösungen in der Stahlverarbeitung mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Mit über 300 Mitarbeitenden an zwei Standorten bietet das Unternehmen hochwertige Produkte, die weltweit essenzielle Beiträge zur Infrastruktur und Energieversorgung leisten. Eine Unternehmenskultur, die von Innovation, Nachhaltigkeit und Teamgeist geprägt ist, bietet ideale Bedingungen für engagierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
In dieser zentralen Position übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle personalrelevanten Themen. Dazu gehören:
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung sowie Budgetierung der Personalkosten
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Begleitung digitaler Transformationsprojekte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme
• Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Betreuung von Projekten zur Gesundheitsförderung und Optimierung der Arbeitssicherheit
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (z. B. Metall- und Elektroindustrie)
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in leitender Funktion in einem produzierenden Unternehmen
• Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz
• Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sowie fließende Englischkenntnisse von Vorteil
• Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge
• Vielfältige berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit in einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit an einem Tag pro Woche
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte in einem zukunftsorientierten Unternehmen