Job Description
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Zum nächstmöglichen Termin
- Befristet auf 2 Jahre
- Stellen-ID: 9116
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich in einem aufregenden Arbeitsumfeld, das wächst, um die Herausforderungen der Energiewende zu meistern. Dabei profitiere ich von der Professionalität eines Konzerns kombiniert mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Ich werde Teil eines sehr engagierten Recruiting-Teams, in dem ich viel bewegen kann.
Meine Aufgaben
- Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen,
- Ich steuere meine Rekrutierungsprojekte strategisch, etwa durch Anpassung der Kanäle oder durch Hinzuziehen von Dienstleistern,
- Durch proaktive Ansprache auf LinkedIn erweitere ich die Talent-Pipeline und erhöhe die Chancen einer schnelleren Besetzung,
- Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berate diese bei der Entwicklung von Arbeitsproben,
- Ich sorge für fundierte und faire Auswahlentscheidungen, sodass Kandidat*innen 50Hertz positiv in Erinnerung behalten – auch wenn sie nicht eingestellt werden.
- Abgeschlossenes Studium (z. B. der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einer anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Richtung),
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalauswahl,
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten,
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2), damit ich auch Interviews auf Englisch führen kann.
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- 30 Tage Urlaub,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.