Job Description
Die Sparkasse Südpfalz ist mit einer Bilanzsumme von rund 5,5 Mrd. Euro und rund 760 Beschäftigten eines der führenden Kreditinstitute im Süden von Rheinland-Pfalz, an der Grenze zu Frankreich und Baden-Württemberg. Unser Qualitätsanspruch: Das #teamsüdpfalz bietet Finanzberatung für alle! Getreu unserem Motto „Dehäm in de Südpfalz“ ist uns Verbundenheit mit unseren Kundinnen und Kunden aber auch mit unserer Region wichtig, weshalb wir uns in vielfältigen Projekten in der Region einbringen. Daneben sind unsere Mitarbeitende unser höchstes Gut – daher legen wir großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und bieten umfangreiche Benefits für alle Lebenslagen!
Mitarbeiter sind für Sie die wichtigste Ressource in einem Unternehmen? Sie haben Spaß daran diese Mitarbeiter zu begleiten und weiterzuentwickeln? Dann sind SIE genau richtig bei UNS!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Referent Personalentwicklung (gn*)
Eingruppierung in Entgeltgruppe 10 TVöD
Als Referent Personalentwicklung sind Sie Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützen diese aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem sind Sie eng in die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungskonzepte eingebunden.
Ihre Vorteile bei uns im #teamsüdpfalz:
- #Attraktive Vergütung: Wir schätzen Sie und Ihre Arbeitsleistung!
Wir bieten Ihnen bis zu 13,8 Monatsgehälter. Zusätzlich erwarten Sie vielfältige attraktive Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und viele weitere – zu unseren Benefits! - #Weiterbildung und Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist unsere Priorität!
Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere voranzutreiben und absolvieren Sie die Weiterbildungsmaßnahme, für die Sie brennen. - #Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
Profitieren Sie von den Angeboten unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, besuchen Sie spannende Gesundheitsvorträge, werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft oder nutzen Sie unser Gesundheitsbudget i.H.v. 400€/Jahr! - #Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig!
Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns flexibel gestalten und von den Vorteilen des Mobilen Arbeitens profitieren. Mit 32 Urlaubstagen und den zusätzlichen freien Tagen an Heilig Abend und Silvester schaffen wir genügend Ausgleich! - #Herzblut: Bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein!
Wirken Sie nicht nur in Ihrem Team, sondern auch abteilungsübergreifend in spannenden Projekten mit, um uns als Arbeitgeber in der Bankenwelt weiter zu etablieren. - #Corporate Benefits: Sparen Sie bares Geld! Nutzen Sie neben unseren Mitarbeiterkonditionen auf unsere Sparkassenprodukte auch exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Onlineshops.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Verantwortlich für die Betreuung der zugeordneten Fachbereiche in der Personalentwicklung:
- Durchführung des Bewerbermanagements
- Begleitung des Onboardings von Mitarbeitern
- Begleitung der Personalentwicklungsgespräche
- Jahresplanung mit der Führungskraft des Bereichs
- Umsetzung, Durchführung und Begleitung von Talentmanagement
- Führungskräfteentwicklung
- Etc.
- Entwicklung von Konzepten rund um die Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildungsplanung
- Betreuung und Weiterentwicklung des Beurteilungssystems
- Mitverantwortlich für die Weiterentwicklung der Digitalen Fitness unserer Mitarbeiter
- Mitverantwortlich für das Arbeitgebermarketing
- Sonstige Themen rund um die Personalentwicklung
Ihr Qualifikationsprofil:
- Sparkassenfachwirt, Bankfachwirt oder gleichwertige Ausbildung
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten
- Stark ausgeprägte Kommunikations- und Dialogfähigkeit
- Hohe Kunden- und Dienstleistermentalität
- Ausgeprägte digitale Affinität
- Hohes Maß an Struktur, Nachhaltigkeit und Verbindlichkeit
Unsere Vakanz klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung bis zum 17. Januar 2025 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres möglichen Eintrittstermins.
Bewerben sich Frauen, die im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind, berücksichtigen wir die Bewerbung bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation besonders.
Sie möchten noch mehr über die Position erfahren?
Unsere Direktorin des KompetenzCenters Personal und Kultur, Frau Katrin Scheitler ([email protected], 06341/18-7264) oder der Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Herrn André Kunz ([email protected], 06341/18-1316) stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Sie benötigen Unterstützung oder haben Fragen zum Besetzungsverfahren?
Frau Charlotte Wegner (Referentin Personalentwicklung) hilft Ihnen gerne weiter – entweder telefonisch unter der 06341/ 18-1375 oder auch per Mail an [email protected]
*geschlechtsneutral
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