Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Stadt Freising

Job Description

Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Datenschutz- und Hinweisgeberschutzbeauftragter (m/w/d)

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. bei Beamten (m/w/d) bis Besoldungs­gruppe A 12 BayBesG

Arbeitszeitregelung:

in Teilzeit mit 19,5 Wochen­stunden bzw. bei Beamten (m/w/d) mit 20 Wochen­stunden

Bewerbungs­frist:

bis spätestens 12.01.2025

Start:

zum nächst­möglichen Zeit­punkt


Wahr­nehmung der Auf­gaben der/des Daten­schutz­be­auf­trag­ten gemäß Art. 39 Abs. 1 der Daten­schutz-Grund­ver­ordnung (DSGVO) für die Stadt Freising, ins­be­sondere:

  • Unter­richtung und Be­ratung der Ver­ant­wort­li­chen und der Be­schäftigten
  • Über­wachung der Ein­haltung der DSGVO ein­schließ­lich Schulung und Sen­si­bi­li­sie­rung der Mit­arbeite­rinnen und Mit­arbeiter
  • Beratung be­troffener Per­sonen bei Fragen zur Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten und der Wahr­nehmung der Rechte gemäß DSGVO
  • Erarbeitung von Dienst­an­weisungen und Ver­ein­barungen
  • Führen des Ver­zeich­nisses der Ver­arbeitungs­tätig­keiten mit laufender Aktualisierung
  • Beteiligung beim Einsatz von Video­über­wachung

Wahr­nehmung der Auf­gaben des Hin­weis­geber­schutz­be­auf­tragten gemäß § 15 Abs. 1 Hin­weis­geber­schutz­gesetz (HinSchG), ins­be­sondere:

  • Betreuung der internen Melde­stelle und Ent­gegen­nahme von Meldungen
  • Sicher­stellung der er­for­der­lichen Folge­maß­nahmen und Gewähr­leistung von Ver­trau­lich­keit und Anonymität im ge­samten Melde­prozess

  • Erfolg­reich ab­ge­schlos­se­nes Studium als Diplom-Ver­wal­tungs­wirt (m/w/d) (dritte Quali­fi­ka­tions­ebene) bzw. Public Management oder ab­ge­schlos­se­ner Be­schäf­tig­ten­lehr­gang II

Damit können Sie punkten:

  • Kenntnisse über die aktuellen gesetz­lichen Grund­lagen zum Daten­schutz und Hin­weis­geber­schutz und Bereit­schaft zur kontinuierlichen eigenen Weiter­bildung
  • Grund­kennt­nisse von Ver­wal­tungs­ab­läufen und daten­ver­ar­bei­ten­den Ver­fahren
  • Eigen­ver­ant­wort­li­che, ver­trau­liche und ziel­ge­richtete Arbeits­weise
  • Gute Kom­mu­ni­ka­tions- und Konflikt­lösungs­fähigkeit

  • Krisen­sicherer und modern aus­ge­rich­te­ter Arbeits­platz mit flexiblen, aber ge­regelten Arbeits­zeiten
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Ver­ein­barung
  • Wir garantieren eine aus­führ­liche und umfang­reiche Ein­ar­bei­tung inner­halb eines professionell be­glei­te­ten On­boarding-Pro­zesses.
  • Faire Lohn­ge­staltung und zu­sätz­liche leis­tungs­ab­hängige Vergütung
  • Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Voll­zeit­be­schäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kinder­geld­be­zug monatlich 50 Euro (brutto, Voll­zeit­be­schäftigung) extra
  • Betrieb­liche Alters­vor­sorge: Selbst­ver­ständ­lich – und dies ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Infor­ma­tionen erhalten Sie hier: bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
  • Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
  • Kosten­günstige Mit­arbeiter­park­plätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute An­bindung an die öffent­lichen Ver­kehrs­mittel
  • Urlaubs­anspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
  • Kosten­günstige Dienst­wohnung (je nach Ver­füg­barkeit)
  • Eine Vielzahl an Fort­bil­dungs­an­ge­boten, die darauf warten, von Ihnen ent­deckt zu werden
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