Projektmanager (m/w/d) PMO und Projektportfolio

Job Description

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin am Standort Leverkusen einen

Projektmanager (m/w/d) PMO und Projektportfolio

Die ivl ist der IT-Dienst­leister für die Stadt Leverkusen und die Energie­versorgung Leverkusen und zentraler Ansprech­partner, wenn es um den Einsatz von Informations­technologie im Unter­nehmens­verbund der Stadt Leverkusen geht. Wir verstehen uns als Full Service IT Provider und verfügen über ein sehr breites und innovatives Leistungs­spektrum mit hoch­sicheren Rechen­zentren, Software­bereichen sowie kunden­orientiertem Support. Unsere ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen jeden Tag für die IT und die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung, der Energie­versorgung sowie vieler weiterer öffentlicher Betriebe und der Schulen in Leverkusen.


  • Project Management Excellence:
    Du entwickelst in Zusammenarbeit mit der Bereichs­leitung Projekt­management­standards und -prozesse und implementierst diese innerhalb der laufenden Projekte und der Organisation. Du unter­stützt unsere Projekt­leiter als Ansprech­partner (m/w/d) und Mentor (m/w/d).
  • Projektportfolio-Management:
    Du entwickelst ein Projektportfolio-Management und verant­wortest die kontinuier­liche Weiter­entwicklung sowie die Implementierung der notwendigen Änderungen innerhalb der Organisation.
  • Reporting und Controlling:
    Du erstellst regelmäßige Reportings über den Status des Portfolios und der Projekte. Dabei stellst du sicher, dass Reportings und KPIs zur Steuerung und Weiter­entwicklung genutzt werden.
  • Strategische Weiterentwicklung:
    Du wirkst aktiv bei der Weiter­entwicklung unserer Beratungs- und Projekt­management­standards mit und über­nimmst das Mentoring für Projekt­leiter in technischen Bereichen. Du führst Prozess-Workshops zur Weiter­entwicklung unserer Geschäfts­prozesse durch und modellierst die Geschäfts­prozesse entsprechend.

  • Hintergrund:
    Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts­informatik, Informatik oder einer technisch-natur­wissen­schaft­lichen Fach­richtung mit fundierter Berufs­erfahrung im IT-Dienst­leistungs- oder IT-Beratungs- / -Lösungs­geschäft, idealer­weise im Umfeld öffentlicher Unter­nehmen oder der Energie­versorgung. Alternativ verfügst du über eine entsprechende Berufs­ausbildung mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung im Beratungs­bereich mit sehr guten Leistungen.
  • Methoden und Wissen:
    Du hast mehrjährige Erfahrung in der Projekt­leitung und fundierte Kenntnisse in Projekt­management­methoden und -tools und weißt, welche Methoden und Tools in welchem Kontext einsetzbar sind.
  • Kommunikation und Präsentation:
    Du kommunizierst souverän auf verschiedenen (Management-)Ebenen und verstehst es, auch komplexe Zusammen­hänge leicht verständ­lich zu präsentieren. Dazu nutzt du deine Fähig­keiten, geschickt zu vermitteln und zwischen verschiedenen Bereichen Brücken zu bauen.
  • Analytische Fähigkeiten:
    Du verfügst über eine sehr gute Auffassungs­gabe und die Fähig­keit, dich schnell in komplexe Themen­stellungen einzu­arbeiten sowie komplexe Sach­verhalte verständlich zu kommunizieren.

  • Leistungsgerechte Vergütung, Erfolgs­beteiligung, betriebliche Alters­versorgung
  • Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktive Homeoffice-Regelung – auch für Führungskräfte
  • Wir pflegen das kollegiale Du, eine offene Gesprächs­kultur und einen wert­schätzenden Umgang
  • Gute Verkehrs­anbindung (Bus und Bahn), vergünstigtes Deutschland­ticket, kostenlose Parkplätze, JobRad
  • Täglich frisches Obst, Kaffee und Tee – kostenfrei
  • Gesundheitsförderung, Massagen für Mitarbeitende und ergonomische Arbeits­plätze

Wir fördern Vielfalt:

Die ivl fördert ein Arbeits­umfeld der Vielfalt, Chancen­gleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familien­stand. Die Besetzung der Stelle ist grund­sätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.

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