Mitarbeiter im zentralen Forderungsmanagement m/w/d

TAG Immobilien AG

  • Erfurt
  • Post Date: 18. December 2024
Job Description

Als Mutterkonzern verwalten wir rund 85.000 Wohnungen in Deutschland und bieten Neu­bauwohnungen in Polen an. Wir streben danach, den Unternehmenswert langfristig zu steigern – für alle.

Mitarbeiter im zentralen Forderungsmanagement m/w/d

TAG Immobilien AG | ab 01.02.2025 | Erfurt | Teil- oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche) | Berufserfahrene | Kennziffer: 35071-17/2024


  • Ich fungiere als zentraler Knotenpunkt zu allen Themen im Bereich Forderungsmanagement. Als direkter Ansprechpartner biete ich dem Kunden eine schnelle und effiziente Bearbeitung seines Anliegens.
  • Die laufende Kontrolle und Analyse der Forderungssituation (Mieten, Nebenkosten, Kautionen) sowie das frühzeitige Erkennen und konsequentes Verhindern von Forderungspositionen gehören zu meinem Aufgabengebiet.
  • Ich übernehme eigenverantwortlich die Kontrolle und Steuerung des Mahn- und Kündigungsprozesses, sowie die Überleitung in das Klageverfahren für ein festgelegtes Bestandsgebiet.
  • In diesem Zusammenhang führe ich proaktiv die Direktansprache mit säumigen Schuldnern durch.
  • Ich nehme die Vereinbarung von außergerichtlichen Einigungen wahr, bearbeite Insolvenz- und Pfändungsangelegenheiten.
  • Zudem berate und unterstütze ich die Mieter bei der Inanspruchnahme staatlicher Hilfsleistungen.

  • Ich verfüge über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Immobilienbereich, sowie Berufserfahrungen im Forderungsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
  • Meine fundierten Erfahrungen im Mietrecht, sowie mein durchsetzungsstarker Charakter in dem Einfordern von Forderungen ohne Berührungsängste zeichnen mich aus.
  • Zudem weise ich ein gutes Verhandlungsgeschick, Kontaktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen auf.
  • Ich besitze die Fähigkeit selbstständig und zielorientiert Aufgaben zu bearbeiten.
  • Meine MS-Office Kenntnisse sind fundiert.

  • Work-Life-Balance
    Durch unsere flexiblen Arbeits-/Teilzeit­modelle und Regelung zum mobilen Arbeiten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit ihrer persön­lichen Situation anzupassen.
  • Urlaub
    Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zu besonderen Anlässen wie z. B. Weih­nachten, Hochzeit und Umzug.
  • Mobilität
    Wir unterstützen umweltschonende Mobi­lität durch Fahrrad-Leasing und ein ver­günstigtes Deutschlandticket.
  • Gesundheit
    Das körperliche und psychische Wohlbe­finden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen - das fördern wir z. B. durch Gesund­heitstage oder unsere Gesundheits-App.
  • Miteinander
    Gemeinsam mehr erleben - das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sport­veranstaltungen. Uns ist ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung wichtig - auch abseits der Arbeit. Deshalb organi­sieren wir regelmäßig kleine Teamevents innerhalb der Abteilungen.
  • Mitarbeitervorteile
    Unsere Mitarbeitenden erhalten neben vergünstigten Mitarbeiter-Aktien auch bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
  • Soziales Management
    Wir glauben daran, auch außerhalb des Arbeitsplatzes gutes zu tun. Mit einem Tag Sonderurlaub fördern und belohnen wir ehrenamtliches Engagement.
  • Weiterbildung
    Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Schulungsangebote, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
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