HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Die Master Builders Solutions Group ist einer der welt­weit füh­ren­den An­bie­ter von Be­ton­zu­satz­mit­teln und Lö­sun­gen für den Tief­bau. Mit mehr als einem Jahr­hun­dert Er­fah­rung in der Bau­in­dus­trie nut­zen wir Spit­zen­tech­no­lo­gi­en, eine glo­ba­le Ge­mein­schaft von Ex­per­ten als Kern un­se­res Ge­schäfts so­wie tief­grei­fen­de Kennt­nis­se der lo­ka­len Bau­an­for­de­run­gen, um in­no­va­ti­ve und nach­hal­ti­ge Lö­sun­gen an­zu­bie­ten. Die Master Builders Solutions Group be­steht aus et­wa 30 Ge­sell­schaf­ten welt­weit und be­schäf­tigt rund 1.600 Mit­ar­beit­en­den in über 25 Län­dern.

Als HR Business Partner sind Sie zentrale Ansprechperson und strategischer Partner für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich. In dieser vielseitigen Generalistenrolle übernehmen Sie nicht nur die Beratung und Unterstützung bei operativen und strategischen HR-Themen, sondern auch die Verantwortung für die Organisation und Administration unserer Benefits – einschließlich der betrieblichen Altersversorgung.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung: Sie begleiten und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und stärken so die strategische Personalarbeit in Ihrem Bereich.
• Recruiting & Onboarding: Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen, koordinieren den Bewerbungsprozess und sorgen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess – von der Gehaltsfindung über die Vertragserstellung bis hin zur Pflege der Daten in unserem HR-System (SAP/Success Factors).
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen und gestalten die Zusammenarbeit konstruktiv.
• Mitarbeiterbetreuung: Sie sind erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Belangen und Prozessen.
• Optimierung von Benefits: Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Verwaltung unserer Benefits bei, koordinieren externe Dienstleister und bereiten relevante Daten professionell auf.
• HR-Analysen & Projekte: Sie erstellen aussagekräftige Analysen, bereiten Präsentationen vor und wirken an lokalen sowie globalen HR-Projekten mit – einschließlich der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Zusatzqualifikation.
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie überzeugen mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise und Freude an der Optimierung von Prozessen.
• Sie bringen Teamgeist, Zuverlässigkeit und eine gewinnende Kommunikationsfähigkeit mit.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint). Erfahrung mit SAP EC (Employee Central) ist von Vorteil.

• Eine spannende, verantwortungsvolle Rolle in einem global agierenden Unternehmen.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind.

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