Job Description
Mit über 70 Jahren Erfahrung gehört die Bayerische Hausbau Real Estate zu den führenden Immobilienunternehmen in Deutschland. Wir verbinden wertorientierte Portfolio-Steuerung mit nachhaltigem Asset Management unseres eigenen Immobilienbestands. Mit einem Portfoliowert von mehr als 3,5 Milliarden Euro nehmen wir eine führende Position in München ein. Dabei stehen wir für hochwertige und wegweisende Architektur sowie stadtbildprägende Quartiere. Als Immobilienmanager mit Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft sind Kundenfokussierung sowie kontinuierliche Investitionen in Nachhaltigkeit und Innovation zentrale Bestandteile unserer Strategie. Bei allem Wachstum ist die Bayerische Hausbau Real Estate stets ein Familienunternehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten ebenso wie vom Geist des Wandels. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und engagiert im Team unsere Ziele vorantreiben.
Als Senior HR Generalist (m/w/d) sind Sie das Herzstück unseres Personalteams. Sie sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine erstklassige Betreuung erleben – vom ersten Tag an bis zum letzten. Mit Ihrem breiten Wissen im Personalwesen und Ihrer Hands-on-Mentalität sind Sie ein zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen und treiben mit uns gemeinsam eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur voran.
Wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior HR Generalisten (m/w/d)
- Allrounder-Rolle: Betreuung aller Personalthemen – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Offboarding
- Beratung: Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen wie auch personalrelevanten Fragestellungen
- Prozesse und Projekte: Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Mitarbeit an spannenden HR-Projekten (z. B. Weiterentwicklung des HR-Systems REXX)
- Administration: Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten und digitalen Stammdaten im HR-System REXX
- An der Seite der Personalleitung: Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Sonderprojekten
- Erfolgreich im Dialog: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kultur und Entwicklung: Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (wie z. B. Personalkaufmann (m/w/d) IHK)
- Idealerweise mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Eine hohe Technikaffinität, gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit dem HR-System REXX sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, gepaart mit Empathie und Kommunikationsstärke, die es Ihnen erlaubt, mit Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen wertschätzend und erfolgreich zusammenzuarbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Eine pragmatische, serviceorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail
- Eine positive Ausstrahlung und Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägter Teamgeist sowie ein freundliches, verbindliches und überzeugendes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Fairness: Festanstellung mit gleichen Gehältern für jedes Geschlecht
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
Arbeiten am Strand: die Chance, bis zu 30 Tage pro Jahr mobil in anderen EU-Staaten zu arbeiten
Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie sowie ein Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR p. a.
Arbeitsplatz: moderne Arbeitswelt nach Activity-based-Working-Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet
Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich willkommen (natürlich gibt es ein paar Regeln, damit die Vierbeiner gut in den Büroalltag integriert werden können)
Onboarding: intensiv und digital, beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag, Begleitung durch einen persönlichen Work Buddy
Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung; dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein
Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
weitere Benefits: z. B. ein JobRad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)
#wertediebleiben