Job Description
Location: Düsseldorf / Berlin / Frankfurt a.M. / München
IMPACT starts with us: We are looking for ambitious, learning individuals that can help to transform our industry and lead our customers to a world of new opportunity.
As a Senior Manager within the Sustainability Business division you will be a part of the the Private Equity & Sustainable Finance Practice within Schneider Electric's Sustainability Business division , a leading sales organization within our global market place, as well as one of the fastest growing, innovative and dynamic teams within the Schneider Electric Group. In this position you will be leading the commercial engagement with the financial institutions in the DACH zone. You'll be part of an organisation that thrives not only on creating strategic vision but really driving the impactful solutions.
Your IMPACT:
- Drive business development in sustainability advisory and energy management in the financial sector: generating business leads, developing a pipeline, scoping integrated strategic sustainability solutions and ultimately winning new business in line with the practice objectives.
- Support Schneider Electric's Sustainability Business offering development and serve as trusted advisor on strategic and operational issues.
- Identify new business opportunities and developing proposals for new/ follow-on engagements with covered accounts.
- Collaborate with multiple sales teams, consulting teams, solution architects and marketing teams in order to execute and orchestrate customer solutions. This will also include mentoring and supporting junior members of the commercial sales team.
- Participate in thought leadership activities.
Our Offer:
- Impact: join a team driving significant impact via our extensive global client base to tackle climate change.
- You will be part of a fast-growing company with a positive industry reputation particularly in the PE & Sustainable finance segment. We are a recognized leader in the financial sector where energy & sustainability consulting and execution are in high demand.
- Culture: we focus on maintaining a collaborative culture and a high staff retention rate.
- Flexibility: In this position you will be able to work from home.
- Salary: we offer a competitive salary and bonus opportunities with excellent benefits.
- You may develop different interests in the future? With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide.
About You:
- University degree in finance, business, economics, sustainability, environmental sciences, or a related field
- Minimum of 6 years of consulting and/or consultative selling experience in sustainability, efficiency, renewables and/or energy strategy. A track record of successfully winning new business and developing accounts is required.
- Have a proven track record in working in the Private Equity and/or Financial Services industry. Experience working at senior executive level (Partner, Head of ESG, Fund Manager) is essential.
- Experience in working in an investor environment, with sound knowledge of ESG regulations and industry drivers. Having exposure to private equity, and portfolio management activities would be highly appreciated.
- Understanding and network of contacts in the financial sector, especially in private equity is an advantage.
- Fluent in German and English with excellent verbal, written and presentation skills. Any additional language is an asset.
- Strong organizational and problem-solving skills with the ability to work on multiple complex projects in diverse areas.
- Be prepared to undertake national and international travel within EU.
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Nobody is flawless and not all career paths are the same. The important thing is that we have the will to learn and develop ourselves further. Because we know that career also means having to find your strengths first. Apply now, even if you don't fulfil all the requirements (yet). We look forward to getting to know you!
Your next step? Now apply online!
Please upload your CV including salary expectations and giving the job ID 80411.
The contact person for this position is Katharina Krolikowski. If you have any questions about the application process, please contact us via LinkedIn.
Note: Schneider Electric does not accept unsolicited application documents from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile has been sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric.
Learn more:
You can find us on Instagram via @schneiderelectric_karriere to make sure you don't miss any news.
You can find everything about Schneider Electric as an employer here: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
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