Job Description
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Vorpommern bietet im Rahmen der Eingliederungshilfe differenzierte Arbeits- und Wohnangebote für Menschen mit geistiger Beeinträchtigung. Im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe betreiben wir eine Integrationskindertagesstätte mit einer externen Waldkindergruppe. Weiterhin bietet unser Familienzentrum verschiedene niedrigschwellige Angebote für besondere Zielgruppen im Stadtteil. Die Hilfen zur Erziehung ergänzen unsere Angebote an den Standorten Grimmen und Barth.
Für unser SOS-Kinderdorf Vorpommern suchen wir für das Trainingswohnen und die ambulante Assistenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Heilerzieherin / Erzieherin / Altenpflegerin / Krankenschwester/-pflegerin (m/w/d)
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 - 34 Std./Wo.)
Das SOS Kinderdorf Vorpommern hält in den insgesamt 6 Haus- und Wohngemeinschaften 52 Wohnplätze vor. In der Außenwohngruppe hält der Kinderdorfverein 10 Wohnplätze und im Trainingswohnen 38 Plätze vor. Die Angebote zielen darauf ab, volljährigen Menschen mit Behinderung durch qualifizierte Assistenz Selbstbestimmung, Selbstverantwortung und soziale Verantwortung zu stärken. Assistenzleistungen sind u.a. Leistungen zur Gestaltung sozialer Beziehungen, zur persönlichen Lebensplanung, zur Freizeitgestaltung und zur Teilhabe am gemeinschaftlichen und kulturellen Leben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben umfassen:
- selbständige Dienstübernahme: Übernahme von Diensten im Trainingswohnen (38 Plätze) sowie in der ambulanten Assistenz, inklusive gelegentlicher Rufbereitschaften
- hilfebedarfsorientierte Begleitung: Mitarbeit bei der Umsetzung der Hilfeplanung sowie der Begleitung und Förderung der Bewohner*innen entsprechend ihrer Fähigkeiten und ihres individuellen Hilfebedarfs
- Freizeitgestaltung: Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten und Wochenendfreizeiten für die Bewohner*innen
- Angehörigenarbeit: Unterstützung bei der Gestaltung und Pflege des Kontakts zu Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen
- pädagogische Handlungssicherheit: Freude an der Arbeit und gute pädagogische Handlungssicherheit bei der lebenspraktischen Unterstützung der Bewohner*innen auf ihrem Weg zur Selbständigkeit und Rehabilitation
- Partizipation und Inklusion: Bereitschaft, Partizipation und Inklusion in der täglichen Arbeit aktiv zu leben und umzusetzen
- wertschätzende Zusammenarbeit: Einbringung von Wertschätzung, Empathie, Kreativität und Engagement in der eigenverantwortlichen Arbeit sowie im Team
- Einhaltung von Kinder- und Betreutenschutzstandards: Umsetzung von Schutzkonzepten, um den Bewohner*innen eine sichere und förderliche Umgebung zu bieten
- Offenheit für inklusives Zusammenleben: Bereitschaft, der besonderen Form des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens von Menschen mit und ohne Behinderungen offen gegenüberzustehen
- respektvoller Umgang: Respektvolle und offene Begegnung mit allen Menschen sowie Interesse an der Arbeit und dem Alltag der Einrichtung
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein: Selbstverständlicher Umgang mit Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Bewohner*innen und Beschäftigten
- professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Eine reflektierte und professionelle Haltung im Kontakt mit den Bewohner*innen
- Führerschein Klasse B: Gültiger Führerschein der Klasse B ist erforderlich
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Heimzulage
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- S-Zulage
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes - SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- Teamevents (z. B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe