Führungsnachwuchskräfteprogramm mit Schwerpunkt Embedded Software Development (m/w/d) – Festo Fast Track

Festo SE & Co. KG

Job Description

Wir begeistern welt­weit durch intelli­gente Lösungen für die Indus­trie-Auto­mati­sierung. Und durch hohe Gestaltungs­frei­heit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als unab­hängiges Familien­unter­nehmen bieten wir Ihnen aus­gezeichnete Per­spek­tiven für die Verwirk­lichung Ihrer Ideen. Denn Inno­vation braucht Frei­raum und Sicher­heit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.

Führungsnachwuchskräfteprogramm mit Schwerpunkt Embedded Software Development (m/w/d) – Festo Fast Track

Festo Fast Track bietet hoch quali­fizier­ten Akademikern (m/w/d) mit Berufs- und Führungs­erfahrung sowie klarem Führungs­anspruch den Sprung ins Manage­ment. In nur 18 Monaten. Ohne Kompro­misse. Auf der Über­holspur. Willkommen im Festo Fast Track!


  • Wertige und heraus­fordernde Projekte im Bereich Embedded Software Development
  • Auf­bau von wichtigen Fach- und Methoden­kompetenzen sowie Festo­wissen für Ihre Ziel­stelle nach dem Pro­gramm
  • Bildung eines Netz­werks über ver­schiedene Bereiche und Kennen­lernen einer unserer Auslands­stand­orte für drei Monate
  • Executive Men­toring und einen Draht ins obere Manage­ment
  • Begleitende Trainings, Entwicklungs­maß­nahmen und Feed­back für Ihre Weiter­ent­wick­lung

  • Erfolg­reich abge­schlossenes Studium der Fachrichtung Infor­matik, Wirtschafts­infor­matik, Computer Science, Soft­ware Develop­ment, IT Security oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne Pro­motion oder MBA
  • Mehr­jährige Berufs­erfahrung im Bereich Embedded Software Develop­ment
  • Idealer­weise Kennt­nisse in den Bereichen Real Time OS und Software Architecture, Expertise im Bereich Industrial Communication Protocols sowie Erfahrung mit agilen Methoden
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch auf Management­ebene
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse
  • Leistungs­wille, klare Führungs­ambition und hohe Moti­vation, etwas bewegen und gestalten zu wollen
  • Empathie­fähig­keit und Führungs­erfahrung
  • Inter­kultu­relle Erfahrung durch einen Aus­lands­aufent­halt (mind. drei Monate) und inter­nationale Reisebereitschaft

Bestand­teil des Auswahl­ver­fahrens ist ein Assessment-Center.


  • Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finan­ziell unabhängigen Familien­unter­nehmens
  • Freiheit für Erfinder­geist, Inno­vations­kraft und die Um­setzung ei­gener Ideen
  • Wett­be­werbs­fähige Ver­gü­tung mit attrak­tiven Sonder­leistungen und Ver­gü­nstigungen
  • Gegen­seitiger Respekt und Wert­schätzung – unab­hängig von Ge­schlecht, Nationali­tät, Be­hinde­rung, Alter und Iden­tität
  • Lebens­langes Lernen mit sehr guten Be­dingungen für die indi­viduelle Weiter­entwicklung
  • Flexible Arbeits­zeit­modelle in Abhän­gigkeit vom je­weiligen Arbeits­platz für eine aus­ge­wogene Work-Life-Balance
  • Modernste Arbeits­umgebung, In­fra­struktur und Kommu­nika­tions­technologien
  • Ein toller Familien- und Gesund­heits­service zum Wohl­fühlen
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