Job Description
Deutschlandradio
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Deutschlandradio produziert an seinen Standorten Köln und Berlin drei bundesweit ausgestrahlte Hörfunkprogramme: Deutschlandfunk, Deutschlandfunk Kultur und Deutschlandfunk Nova. Im Netz finden Sie uns über die zugehörigen Webseiten und die Deutschlandfunk App. Als Teil des öffentlich-rechtlichen Rundfunks tragen wir mit unseren vielfältigen und hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland bei.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalentwicklung in der Verwaltungs- und Betriebsdirektion, eine/n
Expert/-in People Development & Training (m/w/d)
am Standort Berlin oder Köln
Wir als Personalentwicklungsteam verfolgen die Vision, unsere Organisation zukunftsfähig zu machen, indem wir attraktive Nachwuchsprogramme gestalten, moderne und nachhaltige Qualifizierungsformate für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte anbieten, Transformationsprozesse begleiten und Impulse setzen für eine innovationsfreundliche, lernende und vernetzte Kultur der Zusammenarbeit in Zeiten von „New Work“. Wir suchen Dich als Teammitglied mit den Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsstrategien und -konzepte, die zur Zukunftsfähigkeit der Organisation beitragen
- Verantwortung für Change-Management-Projekte und -impulse
- Beratung und Konzeptentwicklung im Hinblick auf digitale, hybride oder analoge Workshops, Trainings, Qualifizierungsprogramme und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen,
- Prozessbegleitung, Evaluation und Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen, insbesondere Volontariate
- Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister und Bildungsanbieter oder im Rahmen von Kooperationsprojekten mit anderen Medienunternehmen
- Einführung und Nutzung digitaler Tools und Plattformen sowie KI zur Unterstützung von Lern-, Entwicklungs- und Transformationsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung effektiver HR-Kommunikationsstrategien für Personalentwicklungsthemen
- Abgeschlossenes (Fach-)Studium etwa im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspädagogik, oder vergleichbarer beruflicher Werdegang
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Change-Management/oder Organisationsentwicklung, Erfahrungen in HR- Kommunikation
- Abgeschlossene Coaching- oder Mediationsausbildung sowie Moderationserfahrung wünschenswert
- Kreativität und Erfahrung in der Entwicklung anspruchsvoller Konzepte, allein und im Team oder in Projekten
- Große Affinität zu neuen Aufgabenbereichen im digitalen Umfeld, Erfahrungen mit digitalen Lernlösungen, idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Experience Platforms (LXP)
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten
- Hands-on-Mentalität und Veränderungsbereitschaft
- Bereitschaft zu Dienstreisen