Job Description
(Senior) Softwareentwicklerin / (Senior) Softwareentwickler (m/w/d) Java/Jakarta – Fokus auf Cloud-Technologien und Plattform-Entwicklung
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
- Über den gesamten Lifecycle hinweg konzipieren und entwickeln Sie moderne Anwendungen auf Basis einer Jakarta-basierten Backend-Plattform.
- Mit Ihrem hohen Qualitätsanspruch arbeiten Sie agil und denken aktiv mit, Lösungen kontinuierlich zu verbessern.
- Sie bringen sich aktiv in die Modernisierung von Technologien ein und gestalten mit uns eine Cloud-fähige Architektur.
- Die Erstellung von Spezifikationen, technische Beratung sowie Aufgaben im 3rd-Level-Support gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie arbeiten hybrid in einem standortübergreifenden Team und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Teamkultur bei.
- Sie haben einen Abschluss in einem MINT-Studiengang oder eine vergleichbare IT-Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Jakarta- oder Spring-Entwicklung bringen Sie umfangreiche praktische Kenntnisse mit.
- Als Technical Lead oder Senior Developer haben Sie bereits Entwicklungsprozesse erfolgreich mitgestaltet. Im DevOps-Kontext legen Sie großen Wert auf Qualität, Stabilität und Performance.
- Fundierte Kenntnisse in unserem Tech-Stack (Jakarta, Linux, Git, REST, Maven, Docker) sowie ein versierter Umgang mit Datenbanken (DB/2, NoSQL) runden Ihr technisches Know-how ab.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich in agilen Teams (Scrum, Kanban).
- Sie handeln lösungsorientiert, qualitätsbewusst und kommunizieren sicher und fließend in Deutsch (mind. C1-Niveau).
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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