HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Schleupen SE

Job Description

Wir sind ein innovatives mittel­ständisches Software­unternehmen mit bundes­weit über 550 hoch­qualifizierten Mitarbeitern. Im Bereich „Energie- und Wasser­wirtschaft“ begleiten wir Versorgungs­unter­nehmen mit kauf­männischen Software­lösungen sowie umfassenden Dienst­leistungen durch die Energie­wende. Hier zählen wir genauso zu den Markt­führern wie im Geschäfts­bereich „Governance, Risk & Compliance“. Mit unserer R2C-Produkt­familie bieten wir branchen­gerechte, individuell konfigurier­bare Software­lösungen im kompletten Bereich Governance, Risk & Compliance.

HR-Spezialist Payroll / Lohn- und Gehalts­abrechnung (m/w/d)


  • Unter Berück­sichtigung der geltenden steuer- und sozial­versicherungs­rechtlichen sowie betrieb­lichen Bestimmungen übernimmst du eigen­verantwortlich die Lohn- und Gehalts­abrechnung für einen definierten Mitarbeiter­bereich mithilfe von P&I LogaHR
  • Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen abrechnungs­relevanten Fragen
  • Du erstellst Bescheinigungen und bist verant­wortlich für die Pflege der Stamm­daten im HR-System
  • Du bearbeitest definierte An- und Abwesen­heiten der Mitarbeitenden
  • Du übernimmst die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie z. B. Finanzämtern, Sozial­versicherungs­trägern und Kranken­kassen
  • Du hast Freude daran, mit anderen Menschen zu kommunizieren und mit den Kollegen aus den Bereichen Personal und Recruiting zusammen­zuarbeiten

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Berufs­ausbildung
  • Gute Kenntnisse im Bereich Lohn­steuer- und Sozial­versicherungs­recht
  • Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealer­weise Anwender­kenntnisse in P&I LogaHR
  • Ein ausgeprägtes Organisations­talent und eine selbst­ständige, strukturierte und team­orientierte Arbeits­weise
  • Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Loyalität runden dein Qualifikations­profil ab
  • Mindestens 2-3 Jahre Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Funktion

  • Flexibles Arbeits­zeit­modell
  • Mobiles Arbeiten und/oder Home­office
  • Fachkarrieremodell
  • Fort- und Weiter­bildung
  • VL und bAV
  • Corporate Benefits
  • JobRad
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Wohlfühl­faktor
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