Job Description
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Als HR Consultant (befristet auf 1 Jahr) bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation & Benefits. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio. Darüber hinaus:
- erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports.
- entwickelst und beschaffst Du interne und externe Benchmarks
- stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- unterstützt Du beim Testen von jährlichen und neuen Prozessen in SuccessFactors
- arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu den Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation & Benefits oder vergleichbares
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen
- Erfahrung mit Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten
- Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.
- Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Wissen teilen - „Legendäre" Fach-Events sowie spannende Expert Talks oder Developer Days mit klugen Köpfen aus allen Consultancy-Teams. Neues erfahren, networken und gemeinsam feiern.
- Diversity & Inclusion - Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an: u. a. über Future-Leadership-Programmen für Frauen, länderspezifische „People Panels", interne Gruppen der LGBT+-Community.
- Mobilität - Günstiger unterwegs mit unserem Firmenwagen-Programm. Selbstverständlich auch mit dem E-Auto.
- Gesundheit - Voller Support von Lebenslagen-Coaching bis Gesundheitstraining.