Job Description
Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungsbackbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung am Standort Nürnberg in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./Wo) – durch Dich?
Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeitenden in ihrem kompletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Und da kommst Du ins Spiel! Du bist Recruiter (m/w/d) aus Leidenschaft und möchtest mit Deinen Ideen unsere Recruiting-Strategie mitgestalten. Wenn es Dir Spaß macht, Menschen zu begeistern, dann verstärke unsere HR-Abteilung und verantworte die komplette, professionelle Suche nach neuen Talenten. Dieser Job bietet Dir die Möglichkeit, ein dynamisches und spannendes Business maßgeblich mitzuprägen und Deine Rolle selbst auszugestalten.
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für das Thema Talent Akquisition
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache mittels bestehender und neuer Recruiting-Maßnahmen, Active Sourcing und Aufbau eines Talent Pools einschließlich Monitoring und Reporting der Recruitingaktivitäten
- Analyse von Recruiting-Trends sowie Erstellung von aussagekräftigen Stellenanzeigen
- Unterstützung beim Repräsentieren der noris über die eigene Social-Media-Präsenz
- Gestaltung und Durchführung von Jobmessen und Career Events
- Unterstützung beim Ausbau unserer Marke mit neuen Ideen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld
- Erfahrung in zielgruppengerechter Ansprache sowie hohe Social-Media-Affinität
- Frische Ideen für das Recruiting und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität und Ausdauer bei der Suche nach geeigneten Kandidaten
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und Bewerbermanagementtools
- Empathisches und authentisches Auftreten verbunden mit Professionalität und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Spaß an der Arbeit im Team, Du arbeitest aber auch gerne selbstständig und eigenverantwortlich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
- Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
- Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat / Kind) und Corporate Benefits
- Attraktive Firmenevents (inkl. Reisekostenübernahme), kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
- Gesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
- Getränke for free (auch Softdrinks) und frisches Obst