Job Description

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungs­stärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Leitung der Stabsstelle für Arbeitsrecht und Grundsatz

Einrichtung: Abteilung Personal, Stabsstelle für Arbeitsrecht und Grundsatz
Wertigkeit: BesGr. A 13 HmbBesG bzw. EGR. 14 TV‑L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 15.12.2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Sie übernehmen die Leitung der Stabsstelle für Arbeitsrecht und Grundsatz und sind damit verantwortlich für alle arbeits- und tarifrechtlichen Grundsatz­angelegenheiten des Technischen, Bibliotheks- und Verwaltungs­personals sowie des wissenschaftlichen Personals. Im Einzelnen gehören folgende Aufgaben zu Ihrem Verantwortungs­gebiet:

• Personal führen, auswählen sowie deren Einsatz­planung
• Grundsatzfragen und komplexe juristische Einzelsachverhalte im Bereich Arbeits-, Dienst- und Personal­vertretungsrecht bearbeiten
• Information über aktuelle Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht aufbereiten und Handlungs­empfehlungen entwickeln
• Hochschulleitung, Führungs­kräfte und HR Specialists und Advisor (Tarifbereich, Beamt:innen) bzgl. der Anwendung bestehender Regelungen beraten
• Entscheidungsgrundlagen und Handlungs­empfehlungen erarbeiten unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen
• arbeitsrechtliche Streitigkeiten sowie personal­vertretungs­rechtliche Beschluss­verfahren in Zusammenarbeit mit externen Rechts­anwält:innen koordinieren
• Angelegenheiten der sonstigen Interessen­vertretungen (u. a. Schwerbehinderten­vertretungen, Gleichstellungs­beauftragte) bearbeiten
• arbeitsrechtlich relevante Themen proaktiv weiterentwickeln und neugestalten
• Beratung, Verhandlung und Erarbeitung von Dienstvereinbarungen
• Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen durchführen
• an Projekten im arbeitsrechtlichen Kontext mitwirken

• Hochschulabschluss der Fachrichtung Rechtswissenschaft mit zweitem juristischem Staatsexamen

oder

• Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Hinweise für Beamt:innen zur Beförderung

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

Sie können

• mehrjährige Erfahrung als Jurist:in mit dem Schwerpunkt Dienst-, Arbeits- und Personal­vertretungs­recht, bevorzugt im öffentlichen Bereich, an einer Hochschule oder Forschungs­einrichtung oder vergleichbarem Umfeld, nachweisen

Sie verfügen

• über fundierte rechtswissenschaftliche Kenntnisse, die sich ebenfalls auf die Bereiche des Hochschulrechts sowie die Vorschriften im SGB IX erstrecken
• über Erfahrung als Führungskraft bzw. konnten Ihr Führungs­potential bereits durch die fachliche Leitung von Projekt- oder Sonder­themen unter Beweis stellen
• über Kenntnisse mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen
• über analytisch-konzeptionelles Denkvermögen

Sie sind

• eine motivierte, verhandlungs­sichere, kooperative und selbständig agierende Persönlichkeit
• in der Lage, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellen
• engagiert und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Verhandlungs­geschick aus
• kommunikationsstark und agieren lösungsorientiert

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungs­gesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrations­hintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

View More