Job Description
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit Sitz in Hessen und zahlreichen Standorten deutschlandweit. Die Unternehmensgruppe wird im Rahmen der Wachstumsstrategie weitere Standorte eröffnen und die bestehenden Standorte erweitern.Zur Verstärkung seines Teams sucht unser Mandant daher Sie als
Personalleiter (m/w/d)*
- Verantwortung und Steuerung sämtlicher Themen rund um den Bereich Personal
- Durchführung aller operativen und strategischen HR-Aufgaben mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Personal- und Budgetplanung in Abstimmung mit und Berichterstattung zu Kennzahlen an die Geschäftsführung
- Verantwortung für die Personalgewinnung sowie den Recruiting- und Onboarding-Prozess
- Verantwortung für die Personalbetreuung, -entwicklung und -abrechnung im Unternehmen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie des gesamten Personalwesens
- Leitung aller Personalprojekte sowie die Unterstützung bei der Steuerung der Transformation (Strukturen, Prozesse, Digitalisierung) im Unternehmen unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Koordination und Weiterentwicklung von Beziehungen zu allen relevanten externen Partnern (u. a. Kanzleien, HR-Dienstleistern)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung in allen Aufgabengebieten im HR-Bereich
- Relevante Berufserfahrung in der Führung eines Teams
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Engagement und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und fundierte Arbeitsweise sowie betriebswirtschaftliches Verständnis
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Fähigkeit zur Präsentation auf allen Hierarchieebenen
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert