IT-Ausbilder*in Nachwuchskräfte (m/w/div)

Job Description

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld.

Für den Bereich Nachwuchskräfte besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

IT-Ausbilder*in Nachwuchskräfte (m/w/div)

Ort: Würzburg
Bewerbungsfrist: 22.12.2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Eintrittsdatum: Sofort
Ausschreibungsnummer: 20-089-2024
Vergütung: E12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich
In dem LernLab IT, als multifunktionalem Lernort, werden unsere IT-Nachwuchskräfte (IT-NWK) nach einem auf die Anforderungen des späteren Arbeitseinsatzes abgestimmten Konzepts der engen Verknüpfung von Theorie und Praxisinhalten ausgebildet beziehungsweise. in den Praxisphasen des IT-Studiums begleitet. Die Ausbildung / das Studium im LernLab IT hilft den IT-NWK insbesondere, sich den neuen digitalen Herausforderungen zu stellen und hinreichend breite berufliche Kompetenzen in der IT und den anzuwendenden Methoden zu entfalten.

• Sie entscheiden über sowie konzipieren und organisieren Seminare für IT-Nachwuchskräfte (hierzu gehört unter anderem die Erstellung von Feinkonzepten, Seminarablaufplänen, Dozentenleitfäden sowie praktische Übungen und Aufgabenbeschreibungen in multimedialer Form)
• Sie vermitteln Ausbildungsinhalte auf Basis der bestehenden Seminarkonzepte
• Sie bereiten die Durchführung von IT-Nachwuchskräfte-Projekten zur praktischen Anwendung der Lerninhalte vor und coachen die Nachwuchskräfte bei der Umsetzung
• Sie erstellen Lernerfolgskontrollen, korrigieren und bewerten diese und beurteilen die Leistungen der IT-Nachwuchskräfte in Ausbildungs- und Praktikumsphasen (für IT- Studierende)
• Sie begleiten die IT-Nachwuchskräfte auf ihrem Weg, reflektieren mit ihnen deren Leistungsentwicklung und unterstützen sie in ihrem Lernprozess
• Sie unterstützen beim Erstellen und Auswerten von Vergabeunterlagen und Beschaffungsanträgen (hierzu gehört unter anderem Dozent*innenprofile sowie Objekt- und Seminarbeschreibungen)

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) vorzugsweise mit
  IT-Schwerpunkt und aktueller mehrjähriger Berufserfahrung in einemIT-bezogenen Bereich oder
  Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Schwerpunkt und aktueller mehrjähriger Berufserfahrung in einem IT-bezogenen Bereich
  oder
  eine gleichartige Qualifikation mit IT-Schwerpunkt und aktueller mehrjähriger Berufserfahrung in einem IT-bezogenen Bereich
• Sie haben aktuelle Berufserfahrung von mindestens 12 Monaten in der theoretischen und/oder fachpraktischen Ausbildung von IT-Nachwuchskräften
• Sie sind vertraut mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung und den daraus folgenden Anforderungen an die IT-Ausbildung/ dem IT-Studium von IT-Nachwuchskräften
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung in der übergreifenden Zusammenarbeit mit allen Ausbildungsbeteiligten und haben Interesse, die Nachwuchskräfte in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten
• Sie haben die Bereitschaft den erforderlichen Nachweis über berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nach der Ausbildereignungsverordnung – soweit er nicht vorliegt – in einem angemessenen Zeitraum zu erbringen

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im LernLab IT mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Zusammen mit ihren Kolleg*innen gestalten Sie die Praxisorientierung im LernLab IT und wirken aktiv am Veränderungsprozess in der IT-Ausbildung/ dem IT-Studium mit
• Bei der Einarbeitung werden Sie von erfahrenen Kolleg*innen betreut und haben die Möglichkeit, an Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen

Vorteile

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Jobticket

Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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