Job Description
Arbeitgeber: Landesbank Hessen-Thüringen
Einsatzort: 99084 Erfurt
Die Helaba zählt mit einem Geschäftsvolumen von rund 200 Milliarden Euro und ca. 6.300 Mitarbeitern zu den führenden Banken Deutschlands. Wir sind eine Universalbank mit starkem regionalem Fokus, ausgewählter internationaler Präsenz und enger Integration in die Sparkassenorganisation. Von den drei maßgeblichen Rating-Agenturen erhalten wir hervorragende Ratings. Unser erfolgreiches strategisches Geschäftsmodell basiert auf den drei Unternehmenssparten Großkundengeschäft, Verbund-, Privatkunden- und Mittelstandsgeschäft sowie öffentliches Förder- und Infrastrukturgeschäft. Als Sparkassenzentralbank in Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg sind wir starker Partner und Dienstleister für bundesweit 40 Prozent aller Sparkassen. In Zukunft wollen wir unsere Marktposition weiter ausbauen. Dafür suchen wir dich als kompetenten Mitarbeiter zur Verstärkung unserer Teams in Erfurt.
Expert HR Young Talent Acquisition Development (w/m/d)
Deine Mission - solltest du sie annehmen - ist folgende: Finde, entwickle und binde mit uns Talente!
- Gewinne für die Helaba Talente! Nutze dafür geeignete Rekrutierungskanäle und überzeuge sie von unseren Young Talents Programmen - Praktika, Ausbildung, Studierende, Traineeprogramm. Stärke unsere Marke Helaba auch auf Karrieremessen und knüpfe Kontakte mit potenziellen Bewerbenden.
- Stelle mit uns passende Young Talents ein und sorge für eine gute „candidate experience“, von der Erstansprache über das Auswahlverfahren bis hin zum Onboarding.
- Bring unsere Entwicklungsprogramme in eine erfolgreiche Umsetzung! Entwickle und binde unsere internen Talente und vermittle ihnen auf Basis ihrer Stärken Perspektiven für ihre weitere Entwicklung. Erstelle dafür auch innovative Lern- und Austauschformate.
- Betreibe Personalarbeit professionell: arbeitsrechtlich sorgfältig, diagnostisch sauber und prozessual stimmig. Arbeite dabei eng mit unseren Fachbereichen zusammen und gestalte mit ihnen ein Talent Management der Zukunft.
- Du willst und kannst die Mission erfüllen, denn du verfügst über die erforderliche Praxiserfahrung in Personalprozessen, speziell in der Personalentwicklung und im Recruiting.
- Du sorgst für Struktur in der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen, kannst Diagnostik und Lernkonzepte kompetent anwenden und bist souverän in der Kundenkommunikation bis auf Managementebene.
- Du kannst mit Onlinemedien und Rekrutierungskanälen sicher umgehen und bist erfahren in Anwendungssystemen, z. B. SAP und MS Office.
- Du bringst positiven Spirit ins Team, hast Spaß an der Arbeit mit Nachwuchs- und Potenzialkräften und packst auch mit an, wenn es mal nicht „dein Schreibtisch“ ist.