Job Description
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Berlin und steig ein als
Change Manager Network (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Entwicklung, Koordination und Implementierung von effektiven Change-Management-Prozessen im Bereich Technik
- Aufbau und Pflege einer umfassenden Change-Management-Struktur mit Fokus auf technologische Veränderungen und geplante Arbeiten
- Identifikation von Veränderungsbedarfen im Technikbereich und Erarbeitung geeigneter Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den technischen Fachabteilungen zur effektiven Planung und Umsetzung von Veränderungen
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen den beteiligten Stakeholdern, insbesondere Technikexperten und der Führungsebene
- Administration und Management von detaillierten Change-Plänen, einschließlich Zeitplänen, Steuerung und Überwachung des Freigabeprozesses, Risikobewertung im Technikbereich
- Vor- und Nachbereitung sowie Leitung des Change Advisory Boards
- Konzeption und Durchführung von gezielten Schulungen zum Change-Management-Prozess (Network) für alle potenziellen Stakeholder
- Kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Change-Management-Strategien im Technikbereich
- Praktische Erfahrung im Bereich ITIL-Change-Management, insbesondere im IT-Umfeld, idealerweise in der Telekommunikationsbranche
- Fundiertes Know-how in der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strukturen im Technikbereich
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Change-Management-Tools und -Methoden im technischen Kontext
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe technologische Veränderungsprozesse zu koordinieren
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten mit einem klaren Verständnis für technische Zusammenhänge
- Hohe Eigeninitiative und proaktive Arbeitsweise
- Arbeitswelt – Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitregelung und Mittagsangeboten an den Standorten
- Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss und Zuschuss zur Kontoführungsgebühr
- Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen, betriebliche Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
- Rabatte für Mitarbeitende – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale inklusive attraktiver Angebote starker Partner, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss zu PŸUR-Produkten
- Mobilität – Dienstrad-Leasing, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- 1.250 Mitarbeitende
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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