Job Description
Wenco ist ein Service und – handelsorientierter Warensystemer, eine Nonfood-Dienstleistungsorganisation, die kompetent, einheitlich und zuverlässig die verschiedenen Vertriebslinien des Lebensmitteleinzelhandels in ganz Deutschland und Teilen Europas betreut. Als Marktführer beliefert Wenco Supermärkte mit Haushalts-, Kurz-, Schreib-, Spielwaren und Haarmode.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Standort Essen:
Produktmanager Bereich Non-Food (LEH) (m/w/d)
- Betreuung & Gestaltung von Sortimenten über den gesamten Produktlebenszyklus
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der verantworteten Sortimente, inkl. Produktauswahl und Preisgestaltung
- Entwicklung und Überarbeitung von Sortimentsplatzierungen unter Berücksichtigung der Produktneuheiten, Kundenanforderungen und Markttrends sowie Begleitung der Umsetzung
- Kommunikation und Management der Anforderungen als Hauptansprechpartner des Kunden
- Marktbeobachtungen und Storechecks zur trend- und zielgruppengerechten (Weiter-) Entwicklung der Produkte
- Nationale und internationale Messebesuche
- Auswahl, Entwicklung und Betreuung bestehender und neuer Lieferanten aus Europa
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Produktmanagement Fernost, Supply Chain Management und Qualitätssicherung.
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein entsprechendes Studium
- Mind. 3-4 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement/Einkauf
- Erfahrungen im Handelsunternehmen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte sowie zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Eigeninitiative und Empathie
- Teamplayer
- Hands-on Mentalität
- hohe Kundenorientierung
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- sehr gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und vorausschauendes Denken
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365; insbesondere Excel und Teams
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- familiäres Arbeitsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen, Open-Door-Mentalität und kurzen Entscheidungswegen
- „Duz“-Kultur
- systematisches Onboarding und intensive Einarbeitung
- individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und attraktive Home Office-Regelung
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits und Job Rad, regelmäßige Team- und Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr