Job Description
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
- Du führst und verantwortest den gesamten HR-Bereich der FUTRUE Gruppe (>20 Tochterunternehmen).
- Als zentraler Ansprechpartner der Geschäftsführung für alle HR-relevanten Themen und ständiges Mitglied unseres Leadership-Teams leistet Du einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung unserer Gruppe.
- Mit Deinem Team entwickelst und implementierst Du innovative Strategien und Formate zur Gewinnung von C-Level- und Leadership-Talenten.
- Du entwirfst, etablierst klare, gruppenweit gültige Prozesse und Standards und sorgst mit Deinem Team für eine optimale Candidate-Experience, damit möglichst viele qualifizierte Talente von uns überzeugt werden und unsere Mitarbeiter langfristig und erfolgreich bei FUTRUE arbeiten können.
- Darüber hinaus bist Du für den Themenbereich HR-Controlling verantwortlich und erstellst aussagekräftige Reportingformate, die Du mit Deinem Team regelmäßig überwachst und an das Top Management der FUTRUE Gruppe berichtest.
- Du baust den HR-Bereich weiter auf und führst ein Top-Team aus hochmotivierten HR-Spezialisten.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast eine große Affinität für Personalthemen und verfügst über mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung, die Du idealerweise in einer Unternehmensberatung, im Venture Capital, Private Equity oder einem vergleichbaren dynamischen Umfeld gesammelt hast. Alternativ konntest Du bereits einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Human Resources oder People & Culture in einem Start-up oder dynamischen mittelständischen Unternehmen sammeln.
- Du willst etwas bewegen, hast eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise und legst großen Wert auf Details.
- Du bist klar und strukturiert in Deiner Kommunikationsweise und packst auch gerne selbst mit an.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir setzen Dinge um – und das schnell! Dich erwartet ein Top-Management-Board von hochklassigen Unternehmern, früheren Beratern und erfahrenen Industrie-Größen. Wir bieten Dir das Umfeld, in dem Du Dich persönlich und beruflich beispiellos weiterentwickeln kannst.
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