Job Description
SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management. Seit über 140 Jahren, international, landesweit und lokal. Zu uns gehören sowohl internationale Gesellschaften als auch lokale Spezialisten. Wir sind ein Großunternehmen und gleichzeitig Mittelständler. Das ist uns wichtig. Denn sowohl Generalisten als auch Spezialisten gibt es viele, doch wir sind beides gleichzeitig. Dadurch können wir tun, was wir tun. Alle unsere Aktivitäten folgen einer klaren Ausrichtung: Im Mittelpunkt steht die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Belange und Wünsche unserer Kunden und die Nachhaltigkeit unseres gemeinschaftlichen Handelns.
Zur langfristigen Verstärkung des Vertriebsteams bei der Peter Holzrichter GmbH in Wuppertal, welche 1817 gegründet und seit 1908 zur SPAETER-Gruppe gehört, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:
Abteilungsleitung (w/m/d) Vertrieb – Schwerpunkt Rohre
In dieser Position verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Vertriebssparte Rohre, führen ein engagiertes Team und treiben mit Ihrem Fachwissen und Verhandlungsgeschick den Unternehmenserfolg aktiv voran!
- Sie übernehmen die umfangreiche Leitung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Rohre einschließlich der persönlichen Betreuung von Großkunden mit direkter Berichterstattung an die Geschäftsführung.
- Sie verantworten die Preisgestaltung und setzen strategische Unternehmensziele um, erschließen neue Kundenpotenziale und bauen langfristige Partnerschaften auf.
- Als Hauptansprechpartner für Schlüsselkunden führen Sie Preisverhandlungen, betreuen Beschwerdefälle und übernehmen die technische Beratung vor Ort.
- Sie stärken und pflegen die Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten und entwickeln unser Lieferantenportfolio kontinuierlich weiter.
- Sie sind für Personalentscheidungen und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, führen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche und überwachen den Ausbildungsprozess im Fachbereich.
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Fachbereich, idealerweise mit einer technischen und/oder kaufmännischen Ausrichtung
- Ein fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how sowie Kenntnisse/Berührungspunkte im Bereich Stahl- und Rohrhandel
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Vertrieb, vorzugsweise im technischen Umfeld (z. B. Stahlhandel, Rohre, Anlagenbau)
- Ein empathischer Führungsstil und Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams mit modernen Führungsmethoden sowie in der Gestaltung eines motivierten Arbeitsumfelds
- Verhandlungs- und Kommunikationsstärke in der Kundenakquise und in der Preisverhandlung
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Hohes Maß an analytischer Kompetenz, um Markttrends zu bewerten und strategische Maßnahmen abzuleiten
- Die Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Teilnahme an nationalen wie internationalen Messen und Kundenveranstaltungen runden Ihr Profil ab
Perfektion ist nicht erforderlich und Karrierewege müssen nicht immer gerade verlaufen. Bewerben Sie sich jetzt - auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen mitbringen!
Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.
- Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand, eine der ersten Adressen der Branche!
- Die Möglichkeit, sich in Ihrem Kundenbereich selbstständig und eigenverantwortlich zu entfalten
- Begleitung während der Einarbeitungsphase
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
- Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
- Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
- Gute betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub
- Kostenlose Parkplätze
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten