HR-Generalist (m/w/d)

Boll & Kirch Filterbau GmbH

  • Kerpen
  • Post Date: 22. November 2024
Job Description

Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.


  • Verantwortung bei allen operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben in HR
  • Übernahme und Unterstützung der HR-Sachbearbeitung bei allen administrativen Angelegenheiten
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Betriebsratsanhörungen, Arbeitszeugnissen, Onboarding Plänen und sonstigem Schriftverkehr
  • Organisation und Durchführung des gesamten Recruiting- und Bewerbungsmanagements
  • Organisation von Weiterbildungen, Seminaren und Trainings
  • Mitarbeit und Unterstützung bei HR-Projekten
  • Ansprechpartner für alle MitarbeiterInnen in allen Belangen sowie selbstständige Bearbeitung der Anliegen
  • Bearbeitung des Zeitwirtschaftssystems

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens 5 Jahren relevanter Berufserfahrung im Bereich HR (Personalkaufmann:frau oder eine ähnliche Qualifikation)
  • Leidenschaft für die Arbeit am Menschen
  • Freundliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  • Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und sehr gewissenhafte, strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Teamgeist, Organisations- und Kommunikationsstärke sowie absolute Diskretion
  • Hohe IT-Affinität
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • 35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell bzw. Flexzeitmodell
  • 34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
  • 13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung – auch als Voraussetzung für mobiles Arbeiten
  • Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee-Programme
  • Unterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • Exzellente Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Ladesäulen
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