Job Description
HR-Spezialist (m/w/d) – SAP SuccessFactors und HR-Transformation
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit zunehmend Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-Transformation aktiv mitgestaltet und die Konfiguration unserer SAP SuccessFactors-Lösung weiterentwickelt.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart und Schwäbisch Gmünd.
- Sie konfigurieren und administrieren SAP SuccessFactors, insbesondere die Module Employee Central und/oder Time, und übersetzen analoge Prozesse in effiziente digitale Abläufe.
- Sie initiieren und begleiten aktiv Veränderungsprozesse im Rahmen unserer HR-Transformation bis zur finalen Umsetzung.
- Durch Ihr ausgeprägtes Prozessverständnis optimieren Sie bestehende Systemkomponenten und gestalten die zukünftige HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Dazu arbeiten und beraten Sie eng mit internen und externen Partnern an Lösungen, die unseren Personalbereich zukunftssicher machen.
- Sie behalten aktuelle Markttrends im Blick und bringen innovative Ideen ein, wie diese sinnvoll in unsere Prozesse integriert werden können.
- Sie haben einschlägige Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central und/oder Time) und möchten Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft einbringen.
- Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse der Zeitwirtschaft in einem tarifgebundenen Umfeld und verstehen die Umsetzung gesetzlicher sowie tariflicher Anforderungen.
- Sie arbeiten gerne auf strategischer Ebene, aber auch hands-on, und begeistern andere für moderne Softwarelösungen.
- Wissbegierde, Affinität zur Digitalisierung, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamgeist zeichnen Sie aus.
- Zudem beherrschen Sie Deutsch fließend und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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