Job Description
Die LB GmbH ist eine auf Logistik, Automation & IT spezialisierte Beteiligungsgesellschaft, die sich seit der Gründung 1951 ständig weiterentwickelt. Innovation und Nachhaltigkeit sind dabei unser ständiger Motor, damit die Kunden unserer Unternehmen die bestmöglichen Lösungen erhalten. Dafür bieten wir Technologie und Know-how für Automatisierungslösungen an und entwickeln mit unserem Systemhausgeschäft maßgeschneiderte cloudbasierte Digitalisierungsprodukte für verschiedene Branchen. Außerdem koordinieren wir innovative Logistikdienstleistungen wie Value Packaging, Kontrakt- und Distributionslogistik an diversen Standorten in Deutschland. Unsere Beteiligung mit Sitz in Birmingham / UK bietet globale Supply-Chain-Lösungen in Form von See- und Luftfracht, Landverkehr, sowie Zollabwicklung.
Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten unsere Mitarbeiter eng zusammen und sind hoch motiviert. Jeder ist willkommen und wird aufgrund seiner Fähigkeiten und Erfahrung respektiert. Gemeinsam schaffen wir es, hochqualitative Produkte und Dienstleistungen zu liefern, sowie kontinuierlich in Innovationen zu investieren. Dank dieser Zusammenarbeit schafft die LB GmbH eine Atmosphäre voller Kreativität und Energie – der ideale Nährboden für neue Ideen im Bereich Logistik, Automation & IT!
ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR SIE ALS
HEAD OF HR (M/W/D)
- Sie leiten fachlich & disziplinarisch die Abteilung Entgeltabrechnung und führen fachlich die HR Business Partner in den Tochtergesellschaften der LB GmbH.
- Dabei tragen Sie die Verantwortung für alle HR-Standards der verbundenen Unternehmen.
- Sie harmonisieren die Systemlandschaft innerhalb der LB-Gruppe und treiben die Digitalisierung der HR voran.
- Außerdem leiten Sie Personalprojekte und setzen diese um.
- Sie entwickeln gemeinsam mit den HR Business Partnern Strategien für die Personalbeschaffung und Personalentwicklung.
- Die Begleitung von Transformationsprozessen und ggf. die operative Unterstützung in den Tochtergesellschaften gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau /-mann IHK.
- Durch Ihre langjährige Erfahrung haben Sie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
- Betriebswirtschaftliches Verständnis, organisatorische Fähigkeiten, gute Kenntnisse in MS-Office und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten runden ihr Profil ab
- Einen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten in einem Familienunternehmen, in dem Teamarbeit groß geschrieben wird.
- Eine qualifizierte Einarbeitung, Fortbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket