Job Description
Kautex Textron gehört mit 30 Standorten in 13 Ländern zu den umsatzstärksten Automobilzulieferern weltweit. Als Pionier in der Entwicklung und Herstellung von Kunststoff-Kraftstoffsystemen entwirft, entwickelt und fertigt Kautex konventionelle und innovative hybride Kraftstoffsysteme, SCR-Systeme, Nocken- und Kurbelwellen sowie industrielle Verpackungslösungen aus Kunststoff. Für die Zukunft der neuen Mobilität bietet Kautex seinen Kunden Batteriesysteme für Hybrid- und Vollbatterie-Elektrofahrzeuge sowie Kamera- und Sensor-Reinigungssysteme für (teil-) autonome Fahrzeuge an.
Wir sind stolz auf unsere interne, nachhaltige Talentstrategie. Wir leben die Vielfalt und sind sehr erfolgreich mit unseren internen Talententwicklungsprogrammen. Unsere Kultur ist mehr als nachhaltig, was sich in unseren Produkten und Geschäftspraktiken wieder findet. Dies wurde durch verschiedene Auszeichnungen wie Fair Company, MINT minded company, Great place to work (Silao) oder Ecovadis Platinum bestätigt, um nur einige zu nennen.
What awaits you:
- As Kautex global People team, we are building belonging, empowering people, effecting innovation and driving business success. We are ...
- Implementing and driving the global strategic HR priorities and related KPIs
- Trustfully collaborating with leaders, employees, unions and works councils
- Recruiting & Staffing: employer branding & talent selection, workforce planning
- Training & Developing: supporting talent reviews, training- and succession planning
- Performance Managing: ensuring continuous feedback discussions
- Planning rewards: compensation planning and administrating payroll changes
- Driving engagement: implementing and acting on employee engagement surveys, supporting employee resource groups, driving diversity, inclusion & belonging
- Managing HR Systems: ensuring data quality in People Soft, Taleo, Success Factors
- Applying HR Processes: ensuring HR standards and management systems such as IATF 16949, ISO 45001 / 14001 / 50001
- Ensuring compliance: application of employment laws and code of conduct
- Supporting strategic People projects - global HR project teamwork elevating our culture
What you'll need to suceed:
- University degree in Business Administration with HR major or comparable
- Almost five years of strategic business partnering in all major HR areas along the cycle
- Exposure to an international environment and/or manufacturing is of benefit
- Experience in the cooperation with unions and workscouncils
- Knowledge of German labor laws and regulations, Industry norms
- Good knowledge of MS Office, ideally People Soft, Success Factors, Taleo
- German language and English business fluent
- Passion for People topics
- Business insight & customer focus
- Drive for high quality results and continuous improvement
- Managing ambiguity and valuing differences
- Effective communication, influencing and compassion