Job Description
Die Kreishandwerkerschaft Recklinghausen ist ein gewerkeübergreifender Zusammenschluss von Handwerksinnungen im Kreis Recklinghausen. Mit rund 6.000 Handwerksbetrieben, mehr als 34.000 Mitarbeitern und über 4,3 Mrd. Euro Jahresumsatz ist das Handwerk ein entscheidender Wirtschaftsfaktor im Kreis Recklinghausen. Für ihre 21 angeschlossenen Innungen und deren Mitgliedsbetriebe übernimmt die Kreishandwerkerschaft Recklinghausen als öffentlich-rechtliche Verwaltung zahlreiche Aufgaben in gewerblichen, wirtschaftlichen und sozialen Bereichen. Dabei nehmen wir unsere Aufgaben als traditionell geprägte, aber moderne und zukunftsorientierte Servicezentrale für das Handwerk wahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zu sofort eine Person mit einer ausgeprägten Affinität zum Handwerk und Kenntnissen im Prüfungswesen sowie in der Lehrlings- und Handwerksrolle.
- das Führen der Handwerks- und der Lehrlingsrolle
- das Vorbereiten, Begleiten und Nachbereiten von Zwischen- und Gesellenprüfungen
- das Einladen zu den überbetrieblichen Lehrunterweisungen
- das Erstellen von Förderanträgen und Beglaubigungen
- das Abstimmen der Lehrgangsplanung mit den Lehrwerkstätten der Innungen
Um diese Aufgaben zu erfüllen, arbeiten Sie in der Abteilung HWO (Handwerksordnung) in einem aus drei Mitarbeitern*innen bestehenden Team zusammen.
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufm./verwaltenden Bereich
- idealerweise berufliche Erfahrung in einer Handwerksorganisation (Handwerkskammer, Kreishandwerkerschaft, o.ä.) sowie eine hohe Affinität zur Zielgruppe der Handwerksunternehmen
- eine ausgeprägte „Hands on Mentalität“ verbunden mit einer eigenverantwortlichen und sorgfältigen Arbeitsweise
- gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hohe Vertrautheit mit modernen Kommunikationsmitteln
- ein facettenreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie ein angenehmes Betriebsklima
- leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Gleitzeitregelung und Lebensarbeitszeitkonto
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine langfristige berufliche Perspektive
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- flache Hierarchie mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen