Job Description
Risikomanager:in Lebensversicherung
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie verantworten das Bewertungsmodell der SV Lebensversicherung (Branchensimulationsmodell (BSM)) und analysieren die Modellergebnisse. Dabei identifizieren Sie Weiterentwicklungspotenziale am Modell, in den Tools sowie den Prozessen und setzen diese um
- Sie bewerten die versicherungstechnischen Verbindlichkeiten sowie die Risiken mit dem BSM für Solvency II und leiten daraus die Steuerung innerhalb der SV Lebensversicherung ab. Zu diesem Zwecke arbeiten Sie eng mit dem Kapitalanlagebereich sowie dem Aktuariat zusammen
- Die Ergebnisse bereiten Sie adressatengerecht auf und präsentieren diese. Dabei ziehen Sie aus Ihren Analysen selbstständig Schlussfolgerungen für Entscheidungsvorschläge an das Management
- Zudem begleiten Sie die Solvency-II-Meldung bis zur Abgabe an die Versicherungsaufsicht
- Im Rahmen aktueller Entwicklungen übernehmen Sie Sonderaufgaben
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik oder über eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit relevanter Berufserfahrung
- Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe können Sie sich rasch in neue Themen einarbeiten, treten souverän auf und haben Spaß an abteilungsübergreifenden Arbeiten im Team. Hierbei führen Sie Ihre Aufgaben gewissenhaft und verantwortungsbewusst durch
- Idealerweise haben Sie erste Erfahrung im Risikomanagement eines Finanzinstituts gesammelt
- Ihre Ausbildung als Aktuar:in haben Sie idealerweise bereits begonnen oder abgeschlossen. Bei Interesse unterstützen wir Sie gerne bei der entsprechenden Ausbildung
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund